㈠ 青岛啤酒厂方招工是骗子,月薪6000-8000全是骗子,每天累死只能拿3000一月
我相信。但是交押金本身就是违法行为,这样的地方能不去就不去。
㈡ 南昌啤酒上班怎么样
好累的!工作量大好!待遇还可以!看你去哪个部门!一般他们只要营销部招人!我家是地方代理的!工资还好!你要受的了气!待遇和销量有关的!他们今年变化好大!
㈢ 南昌碑酒厂招工人吗
南昌啤酒厂目前还不会招人,应该过段时间就会招人了。
㈣ 南昌亚洲啤酒的待遇如何!急!急!急!
估计是算上提成之类的,很多用人单位招聘都不是这样。
扣掉三险一金就两千左右了。 还有签合同时候一定要看清楚。
㈤ 南昌亚洲啤酒有限公司怎么样
很好啊!南昌本地很有名气谁人不知南昌啤酒!
㈥ 南昌罐头啤酒厂劳动服务公司怎么样
简介:注册号:3601001001182所在地:江西省注册资本:133.2万元法定代表:余红企业回类型:集体所有制登记状态答:吊销登记机关:南昌市工商行政管理局注册地址:江西省南昌市青云谱区三店西路10号
法定代表人:余红
成立时间:1985-07-07
注册资本:133.2万人民币
工商注册号:3601001001182
企业类型:集体所有制
公司地址:江西省南昌市青云谱区三店西路10号
㈦ 南昌亚洲啤酒厂有多少人
公司占地50万平方米,现有员工2000余人,年啤酒生产能力40万吨,是江西省目前专啤酒生产能力属最大、设备最先进、经济效益最显著的啤酒制造企业和省、市重点企业。
南昌亚洲啤酒有限公司成立于1994年8月,前身是国企——南昌市罐头啤酒厂。南昌亚啤是由菲律宾侨胞陈永栽先生投资控股的中外合资企业。
㈧ 南昌亚洲啤酒有限公司的人力资源
1、公司遵循“优者上、庸者下、平者让、劣者汰”的用人原则,不拘一格选拔人才。
2、在公司范围内实行“竞聘上岗”制度。
3、公司建立人才储备机制:对于符合条件(任职资格标准)的员工可进入公司人才储备库(如优秀人才库、年度 优秀员工人才库、储备干部库),作为岗位缺员补充的重要措施; 1、公司建立了比较完善的培训体系机制,在公司范围内建立一支强大的内训师队伍;根据业绩考核,员工享有继续教育培训的机会。
2、通过任职资格标准的建立和运用,构筑多条职业发展通道,引导员工自我学习和自我发展,形成各业务领域的职业梯队。
3、公司对不同岗位的员工设置相应的课程规划及课件开发,对优秀人才进行专门培训及外派培训学习。进入人才库人员享受同等级别岗位的培训机会。 1、南昌亚啤建立以任职资格标准为导向的职业化行为能力评价体系。根据员工的能力和业绩水平,实行竞争上岗及淘汰机制。
2、建立人才考核跟踪:定期为其职业发展设置目标及相应的考核机制,根据考核,定期对优秀人才库进行滚动性管理。
3、南昌亚啤倡导“绩效至上”的理念,建立以目标为导向的关键绩效评价体系,员工绩效越高,收入越高。
4、公司通过任职资格标准的评定,建立以管理与技术专家培养的职业发展双通道。
㈨ 在南昌雪津啤酒厂上班怎么样啊待遇好吗
你上班肯定会撒尿进酒里,你还是不要去吧
㈩ 南昌有哪些厂再招人
南昌有哪些郑州离南昌有很多厂招人?比如说工具厂见过厂,他招人比较多,所以说这些厂他特别招人。