❶ 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别
我是一个本科生，到青岛啤酒（厦门）有限公司当设备员，干了几个月，工作内容是：刚进来的两个月，到各个部门的一线实习，其中包括二十天左右在包装部，需要两班倒；之后安排部门，学机械类专业的无限期呆在维修班跟着维修工，直到上面有人辞职或者死了才顶上去，同一批进来的有些需要倒班，有的则每天早上五点半就起床，跟着维修工做粗活、累活、脏活，还要听他们的命令，而那些维修工，素质真不是一般的差，整天粗话、脏话挂在嘴边；学的是九十年代的设备；拿的是普通工人的工资：试用期前三个月1150，后三个月1350，其他福利基本没有，只发了四箱啤酒，其中两箱次品酒，没标生产日期，也不知道有没有过期，两箱成品酒（中秋过节福利）。天哪，我们可是本科生，这公平吗？这叫做重视人才吗？
除了工作内容外，每周还要写一篇周记，向领导汇报一周来学到了什么，这就需要我们厚起脸皮，大吹大擂，即使什么都没学到，或者只学了一点点，也要说自己学了一大堆，有多大的用处，因为领导只喜欢那种会大吹大擂的人，只喜欢那种脸皮厚的人。一周下来，平均要开四次会，每次开会都是讲一些废话，一点用处都没有，公司领导简直就是流氓，对保安的不公，让他们几次起冲突。
而公司提供的住宿环境实在是可以用可怕来形容：睡的是上下铺的那种铁床，墙壁用手一摸就全是白的，两层楼也不知道住着几十个人就只有一个洗澡的地方，而且没有热水器，不知道公司是不是想让我们锻炼一下吃苦耐劳的精神。
另外，公司要求员工做的记录一大堆，员工做假记录已蔚然成风，有时候为应付总部的检察，领导也造假，命令员工要说公司多好多好；人力部权力大得惊人，看谁不爽，就可以名正言顺的整谁，因为他们总可以编出你的不是。
在青岛啤酒的几个月，很多人都说学到最大的两点就是：吹和造假。难怪在青岛啤酒（厦门）公司，员工们流行着这样一句话：从青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是会被人家骂作畜牲。
❷ 青岛啤酒销售管理管培生怎么样，听说各种坑，不给升职。打着管培的旗号招业务员是真的吗跪求大神详细解
升职机会是有，但是你得做好当几年业务员的心里准备。你可以留下你的联系方式，我可以和你说说。
❸ 青岛啤酒管理培训生待遇怎么样环保类
注意，抄我是以一个原青啤管理培训生身份给你说，所谓管理培训生，就是骗人的外表，我原来在湖北青啤。简直就是血泪史。开始刘柳说管理培训生多好，老子哦，后来就是到乡卡卡买啤酒，主要是搬啤酒，给经销商搬。你就是经销商的小工。所谓待遇，每月的基本工资都是要扣的，最后发到手里1200都不错了，什么行政费用都虚的，没有的事，吃住自理，每月不借钱就烧高香了。每天早上开会，就是听大区管事的吼我们，骂我们，走有的就是小学文化，你说你愿意做吗？还有就是什么升职，我看着就笑了，里面都是关系户，一个得道，鸡犬升天。例如一个人当了大区老总，那么下面的小老总，主管基本上都是他的亲戚，并且都是一群只拿钱不干事的。。。。你只有做事的命。如果你个青啤签了三方协议，那你就亏大了，因为他们会折磨的你情愿交违约金的。我可以这么说，他们就是打着管理培训生的旗号赚大家的违约金。湖北的情况是这样。
❹ 您好，我想问一下青岛啤酒校园招聘的 营销管理培训生怎么样发展前途 待遇
待遇跟地区有很大关系，此外，如果有更好的选择比如公务员，银行以及外企，就不要去青岛啤酒
❺ 青岛啤酒管理培训生怎么样
不知道你是否是销售类的管理培训生，我就销售类的管理培训生做解答：
青岛啤酒管理培内训生主要的发展方容向有两类：
男生走的是销售管理层，如果一年内你在公司干的好，会坐上主管或者销售专员。因为青岛啤酒销售类的离职率很高，一年之后留下来的都是精英，而且公司很看重这些能留下来的员工，到时候即使你没能晋升，你也可以向公司提出调往其他地方的要求。
女生可以往文职方面发展，女生刚开始进去是做销售的，但公司从照顾女生出发，一般女生做三个月销售都可以转职能类，不过至于以后的发展，文职类肯定是没销售类的发展前景好。
在青岛啤酒做销售很辛苦，整天跑终端，日晒雨淋，但是在那工作都一样，更何况青岛啤酒给的待遇不差，个人发展空间也不错。
如果还有其他问题，愿意进一步解释。
❻ 青岛啤酒工资待遇怎么样，有知道的回答，马上好评!
青岛啤酒待遇没楼上2位说的那么差，管培生进去都有3000左右，车间普工算上加班费内4000以上肯定有的，如果容是市场营销部门工资在青岛啤酒是很高的，拿2万左右的一个月的都有，我有个朋友就是市场MARKETING部门的，年薪有20万上下了。望采纳我的回答。
❼ 青岛啤酒营销类管理培训生怎么样
与劳务派遣签合同很正常 现在好多公司这么做 青啤的管培生其实就是业务代表专 工作很累 天天跑超属市 门店 小饭馆之类的让他们定青岛啤酒 每个月应该是有业务指标的 压力不小 建议男生去 女生最好不要去 太累了还风吹日晒 衰老很快的
❽ 青岛啤酒的销售待遇怎么样 明天就要面试 不过学的不是销售
先看看当地有多抄少家还没有卖青岛啤酒 如果1000家只有200家目前还没打算卖青岛 面试时问他提成标准和补助 要是提成若低于同行业标准 现在市场只剩硬骨头了 我帮你们跑 我的收入组成项请你详细的让我知道 我才好计划和准备 这些要了解清楚
快速消费品业务员 一般都是跟车跑业务 还要 帮助上下啤酒 一般都会把一部分前一任业务员的业绩客户 划归到你的业绩中 认真干工资不会低于二千六
目前市场以是硬骨头 难啃 正因为如此工作起来才有乐趣 才具有挑战性 人生才有价值所在
❾ 青岛啤酒销售管培生工资待遇及晋升空间，有真实经历的回答，多谢！
管培首先一点就是要能吃苦，青啤有个不成文的规律叫“剩者为王”。管培和其他渠道进去回的业务员答一样一定，都要从跑业务开始做起。建议你选择经济较发达地区和青啤销量较好的地区参加工作，会学到很多东西。如果你熬过3个月，那恭喜你比较适合这份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切记。管培给予你们的是更多更广的晋升机会，晋升机会的基础是你的业务能力要跟上，所以不要持管培的身份说话。青啤的管培生一旦离开业务岗位，提升还是比较快的，主要你能过了开始的业务这一关，后面虽然压力也不小，但是你会发现青啤还是蛮不错的。每年内部应聘的机会很多。建议你到广东、福建省区那边走走。祝你好运。----原青岛啤酒浙江省区员工。
❿ 青岛啤酒营销管培生工资多少呢
，打电话问问