Ⅰ 青岛啤酒总部管理培训生与营销中心管理培训生是不是有很大的区别 总部培训生怎么样
工资不高，但是可以给自己很大锻炼，基本上发达的沿海区域工资3000--6000（看专业绩）
非发达地区，少区属域补助700，大约是2000--5000看业绩.
管理培训生是青岛啤酒重点培养的对象，前期基本上都是在十分艰苦的开拓型市场干，提升的空间非常大，值得去追求。
上面的是做业务代表的时候工资，提升以后多少就不一定了。一般情况，管理培训生1年有两次提升机会，一般两年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因为在公司的重点栽培下，你两年都没有提升，公司基本就认定刚开始面试你的人员看走了眼了。
Ⅱ 青岛啤酒销售管理培训生怎么样马上要签约了，到底要不要签
如果你来是去应聘的酒类销售自行业，我对于这个行业到时有一定了解，我是做KTV管理的，对于娱乐场所来说酒类厂商空间利润点高，面向的市场需求量大，不管你是做酒水品牌的代理或者是就一名业务员也好。前景多不错，不过重要的是你在这行业里面投入了多少，你学到了多少，你能够放开多少。
当然，如上所说你是去做见习管理培训人员，在这一块我虽然没有接触，不过随着现在社会人群对于工作后的休息越来越看重，我想还是很有搞头滴
Ⅲ 青岛啤酒管理培训生怎么样
不知道你是否是销售类的管理培训生，我就销售类的管理培训生做解答：
青岛啤酒管理培内训生主要的发展方容向有两类：
男生走的是销售管理层，如果一年内你在公司干的好，会坐上主管或者销售专员。因为青岛啤酒销售类的离职率很高，一年之后留下来的都是精英，而且公司很看重这些能留下来的员工，到时候即使你没能晋升，你也可以向公司提出调往其他地方的要求。
女生可以往文职方面发展，女生刚开始进去是做销售的，但公司从照顾女生出发，一般女生做三个月销售都可以转职能类，不过至于以后的发展，文职类肯定是没销售类的发展前景好。
在青岛啤酒做销售很辛苦，整天跑终端，日晒雨淋，但是在那工作都一样，更何况青岛啤酒给的待遇不差，个人发展空间也不错。
如果还有其他问题，愿意进一步解释。
Ⅳ 青岛啤酒销售管培生工资待遇及晋升空间，有真实经历的回答，多谢！
管培首先一点就是要能吃苦，青啤有个不成文的规律叫“剩者为王”。管培和其他渠道进去回的业务员答一样一定，都要从跑业务开始做起。建议你选择经济较发达地区和青啤销量较好的地区参加工作，会学到很多东西。如果你熬过3个月，那恭喜你比较适合这份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切记。管培给予你们的是更多更广的晋升机会，晋升机会的基础是你的业务能力要跟上，所以不要持管培的身份说话。青啤的管培生一旦离开业务岗位，提升还是比较快的，主要你能过了开始的业务这一关，后面虽然压力也不小，但是你会发现青啤还是蛮不错的。每年内部应聘的机会很多。建议你到广东、福建省区那边走走。祝你好运。----原青岛啤酒浙江省区员工。
Ⅳ 青岛啤酒招聘的管理培训生正式聘用后就是当业务代表么
是的,所有的管理层人员都是从业务代表做起的，
这个道理很简单,业务代专表可以积累经验属,一方便以后的市场管理,市场运作.
一个刚被正式聘用的员工,哪个公司都不会直接给你经理或是总经理这样的职务,都是在基层,通过积累经验,达到更到的境界.
Ⅵ 青岛啤酒营销管理培训生怎么样
评价好与不来好，在于自你自己的标准啊。是薪酬？是发展机会？是成长速度？还是福利？那些是短期目标，那些是长期目标，你如果能分清楚，那自然你会有适合你的判断。任何企业，有它的优势，但肯定也有劣势。如果只看劣势，那任何工作都不会满意的。
Ⅶ 青岛啤酒销售管理培训生待遇和未来发展怎么样，知道的说一下，谢谢
工资不高，但是可以给自己很大锻炼，基本上发达的沿海区域工资3000--6000（看业绩）
非发达地区，少区域补助700，大约是2000--5000看业绩.
管理培训生是青岛啤酒重点培养的对象，前期基本上都是在十分艰苦的开拓型市场干，提升的空间非常大，值得去追求。
上面的是做业务代表的时候工资，提升以后多少就不一定了。一般情况，管理培训生1年有两次提升机会，一般两年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因为在公司的重点栽培下，你两年都没有提升，公司基本就认定刚开始面试你的人员看走了眼了。
Ⅷ 青岛啤酒销售管理管培生怎么样，听说各种坑，不给升职。打着管培的旗号招业务员是真的吗跪求大神详细解
升职机会是有，但是你得做好当几年业务员的心里准备。你可以留下你的联系方式，我可以和你说说。
Ⅸ 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别
我是一个本科生，到青岛啤酒（厦门）有限公司当设备员，干了几个月，工作内容是：刚进来的两个月，到各个部门的一线实习，其中包括二十天左右在包装部，需要两班倒；之后安排部门，学机械类专业的无限期呆在维修班跟着维修工，直到上面有人辞职或者死了才顶上去，同一批进来的有些需要倒班，有的则每天早上五点半就起床，跟着维修工做粗活、累活、脏活，还要听他们的命令，而那些维修工，素质真不是一般的差，整天粗话、脏话挂在嘴边；学的是九十年代的设备；拿的是普通工人的工资：试用期前三个月1150，后三个月1350，其他福利基本没有，只发了四箱啤酒，其中两箱次品酒，没标生产日期，也不知道有没有过期，两箱成品酒（中秋过节福利）。天哪，我们可是本科生，这公平吗？这叫做重视人才吗？
除了工作内容外，每周还要写一篇周记，向领导汇报一周来学到了什么，这就需要我们厚起脸皮，大吹大擂，即使什么都没学到，或者只学了一点点，也要说自己学了一大堆，有多大的用处，因为领导只喜欢那种会大吹大擂的人，只喜欢那种脸皮厚的人。一周下来，平均要开四次会，每次开会都是讲一些废话，一点用处都没有，公司领导简直就是流氓，对保安的不公，让他们几次起冲突。
而公司提供的住宿环境实在是可以用可怕来形容：睡的是上下铺的那种铁床，墙壁用手一摸就全是白的，两层楼也不知道住着几十个人就只有一个洗澡的地方，而且没有热水器，不知道公司是不是想让我们锻炼一下吃苦耐劳的精神。
另外，公司要求员工做的记录一大堆，员工做假记录已蔚然成风，有时候为应付总部的检察，领导也造假，命令员工要说公司多好多好；人力部权力大得惊人，看谁不爽，就可以名正言顺的整谁，因为他们总可以编出你的不是。
在青岛啤酒的几个月，很多人都说学到最大的两点就是：吹和造假。难怪在青岛啤酒（厦门）公司，员工们流行着这样一句话：从青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是会被人家骂作畜牲。
Ⅹ 青岛啤酒营销类管理培训生怎么样
与劳务派遣签合同很正常 现在好多公司这么做 青啤的管培生其实就是业务代表专 工作很累 天天跑超属市 门店 小饭馆之类的让他们定青岛啤酒 每个月应该是有业务指标的 压力不小 建议男生去 女生最好不要去 太累了还风吹日晒 衰老很快的