1. 雪花啤酒勇闯天涯系列的详细介绍，分享下！
雪花啤酒的勇闯天涯superX是华润雪花啤酒自品牌重塑以来推出的首支核心产品，是版华润雪花在新的产品开发理权念、新的产品精酿技术、新的产品营销模式下推出的一款全新产品，上市后将覆盖餐饮终端等更广泛的渠道。
“勇闯天涯superX新品是华润雪花在行业新时代、啤酒新征途中推出的第一支核心产品，不仅仅肩负着华润雪花自身品牌升级的使命，还承载了行业转型升级的重任。
业内人士分析表示，勇闯天涯superX产品是一支标志性产品，可以从中解读出华润雪花甚至整个啤酒行业的新思维、新方向和新能力。
2. 华润雪花啤酒会计员实践总结
实践与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
3. 雪花啤酒的完全竞争市场分析
雪花啤酒在市场上还可以。在江苏市场更好
4. 谁能告诉我雪花啤酒的优缺点，多谢
优点就是投入极大,一般他们都是针对地级市场做宣传.他们的啤酒可以买一瓶回送一瓶.等于是不要钱只收成答本费用请你喝.就品质来讲不会比青岛啤酒和哈尔宾啤酒查. 确点就是他们针对的消费人群太小.有局限性.他们都只能在那些消费档次偏低的地方上卖进不了大城市.不能让高端消费者达到一种消费共识让别人以为那种啤酒就是底档啤酒. 其实雪花啤酒性价比很高,但是啤酒做为快速消费品,他本身是需要消费者带动的.也就是讲可能那个品牌的啤酒品质本身不行,但是喝的人多了自然就形成了消费的习惯.谢谢。
5. 谁能提供下2009-2010年百威英博啤酒、青岛啤酒、燕京啤酒、千岛湖啤酒、华润雪花啤酒的财务报表急！
如果是上市公司，可以在新浪财经网下载
6. 关于雪花啤酒的问卷调查
亲，你这个，我想帮你都帮不了的呢，你弄这样的问卷，我怎么填写啊，填版写了你权也不能统计啊。
现在网上这么多免费资源，你可以用啊。
用乐调查，把你的这个问卷编辑出来，然后把链接发到这里我们再帮你吧。
附上，乐调查是个问卷编辑网站，还可以帮您进行数据统计和分析。
7. 雪花啤酒行业里的领先者
好广告!喝雪花就是有点上头!
8. 华润雪花啤酒财务招聘笔试难吗
其实面试都不难，有的企业是考验心态，有的是考验基础知识，更多的是考核工作经内验，既然想去，就偏容向性的看有关他们企业的财务知识，是制造业的还是销售企业，还是代理公司，都看全面一点，最少都有个认识，笔试没有什么难的
9. 雪花啤酒销售员swot职业生涯规划
一、针对以上职业选择，结合自我，进行
SWOT
分析：
Ⅰ、
Strength
（优势）
1
、性格
（
1
）我容易与人交往，外向。活泼，健谈
,
对于沟通工作有一定优势。
（
2
）我学习能力较好，反应比较快，思维比较开放，喜欢尝试。勤于思考。
（
3
）做事认真踏实，我较强的学习欲望与能力，对于书法方面兴趣浓厚。
（
4
）生活态度乐观积极，善于发现事物乐观积极地一面，自我调节能力强。
（
5
）富有责任心，爱心，常为他人着想，注重与人的关系。
2
、兴趣
（
1
）适宜的工作类型：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、
统一，给予个人努力和成就的机会。
（
2
）我具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，爱冒险、精力充
沛，抱负心强，能够自我激励。我很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交往能
力强，所以在经营性等职业上有很大发展空间。
（
3
）今后的发展方向：我在需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中，兴趣
维持的持久，
工作动机和上进心比较强，
容易取得成就。
推荐的职业如：
销售人员、
管理者，
人力资源管理者等。
3
、专业
在校期间，我就读化工设备维修技术专业，学习能力较强，对该方面知识充满兴趣，因
此基础知识比较扎实，尤其熟悉制图和设备制造。
我的工作已签，
工作单位为国营企业，
一块后再发展方向，
和规模的扩大上都是前途无
量。
4
、能力
先后取得多项专业技能证书和非专业技能证书，有
Autodesk
证、英语
b
级证书、
中级
操作员证书、
计算机二级证书、
机动车驾驶证等证书，
为将来能在企业胜任工作夯实了基础，
其次，我还在校内参加多项技能大赛，并获得一定名次。
5
、经验
因工作性质比较特殊，
所以暂未到化工厂等企业实习，
但通过在学校的实训，
出不知道
了化工企业的危险性。
Ⅱ、
Weakness
（弱势）
1
、性格
（
1
）考虑问题不够全面，时常感情用事，且犹豫不决，有时又比较急躁。
（2）有时可能粗心大意，忽视细节。对于安全工作，必须要细致细心。
（3）学习与工作没有有计划有规划的结合，欠缺创新力。
2、兴趣 在化工厂是比较枯燥的一份工作，特别是在安全方面，容不得一丝马虎，而我又喜欢冒险精神，这种态度对工作势必早来坏处，所以要改掉这种习惯。
3、专业 在校的专业理论学习有限，且不能与实际相结合，在专业知识上比较欠缺。
4、能力 毕竟暑期实践活动及学校安排下来的实习都未能真正锻炼自己社会上的能力。
5、经验 作为毕业生，相对而言缺少经验。
Ⅲ、opportunity（机会）
（1）我可能会凭着优势，顺利完成化工设备维修技术专业范畴内的工作，投身化工设备钻研工作。
（2）由于所签约单位属国有企业，在未来的发展和建设上有很广阔的空间，所以在我今后的发展上势必会带来很多有利条件。
（3）又由于单位建在伊犁，伊犁属于尚待开发的地区，伊犁有很美的风景，且自然资源丰厚，人口少，在将来的发展当中有不可比拟的环境。
Ⅳ、Threat（威胁）
（1）大学生数量剧增，竞争激烈，工作岗位有限，设备维护相当的工作岗位更有限，所以在工作岗位选择过程中可能面临做出改变的决定。
（2）由于工作性质的恶劣，在工作当中，很有坚持不了的威胁，很容易中途放弃。
二、未来五年职业目标：
探索阶段：学生 发现兴趣，学习知识，开发工作所需技能。培养自己的价值观，发展报负。
进入阶段：应聘者 进入职业市场，得到工作，先就业后择业，多培养细心、认真等经验。
新手阶段：实习生、资浅人员 了解单位，熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，承当责任，发挥职业技能和特长，迎接新挑战，开发创造力和革新精神。提高个人绩效，争取进入管理部门。
发展阶段：任职者、主管 不断求思进取，完善自身技能，争取做主管、经理，在获得回报的同时，汲取更多的经验。
自立阶段：创业 如果有机会，我会选择创业。
三、未来五年职业行动计划：
探索阶段：学生 加强适应职业要求的专业素质，培养高度的职业兴趣。提高英文水平，博览群书拓展视野。
进入阶段：应聘者 积极参加招聘活动和企业宣讲会，制作简历，找到相对满意的工作即可上班。
新手阶段：实习生、资浅人员 学会与人沟通，与人为善，学会面对失败、处理危机和竞争、处理工作冲突。适时评估自身状况，决定去留。
发展阶段：任职者、主管 在自身绩效得到提高，工作能力得到提升，承当更多的责任，找准自身的定位，开发长期职业规划，处理个人与公司、工作及家庭的关系。
自立阶段：创业 请教叔辈们，共同开发新产业。
四、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自己存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以适应体力不足的问题。
五、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。 职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用，它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。我国从1993年开始实行职业资格证书制度。 据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞争的加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌入低薪，人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”，有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多，该行业就业前景就看好。耐人寻味的是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目，甚至还备受冷落：如“人力资源管理”之前的人事部门、“物业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些行业的“热门”。而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员，就看你能否把握住机会。在选择行业时，我们还要有预见性，一定要抢先机。许多职业资格在刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的重视，成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断：“先发制人，后发制于人”。