南昌啤酒廠招工人

㈠ 青島啤酒廠方招工是騙子，月薪6000-8000全是騙子，每天累死只能拿3000一月

我相信。但是交押金本身就是違法行為，這樣的地方能不去就不去。

㈡ 南昌啤酒上班怎麼樣

好累的！工作量大好！待遇還可以！看你去哪個部門！一般他們只要營銷部招人！我家是地方代理的！工資還好！你要受的了氣！待遇和銷量有關的！他們今年變化好大！

㈢ 南昌碑酒廠招工人嗎

南昌啤酒廠目前還不會招人，應該過段時間就會招人了。

㈣ 南昌亞洲啤酒的待遇如何！急！急！急！

估計是算上提成之類的，很多用人單位招聘都不是這樣。

扣掉三險一金就兩千左右了。 還有簽合同時候一定要看清楚。

㈤ 南昌亞洲啤酒有限公司怎麼樣

很好啊！南昌本地很有名氣誰人不知南昌啤酒！

㈥ 南昌罐頭啤酒廠勞動服務公司怎麼樣

簡介：注冊號：3601001001182所在地：江西省注冊資本：133.2萬元法定代表：余紅企業回類型：集體所有制登記狀態答：吊銷登記機關：南昌市工商行政管理局注冊地址：江西省南昌市青雲譜區三店西路10號
法定代表人：余紅
成立時間：1985-07-07
注冊資本：133.2萬人民幣
工商注冊號：3601001001182
企業類型：集體所有制
公司地址：江西省南昌市青雲譜區三店西路10號

㈦ 南昌亞洲啤酒廠有多少人

公司佔地50萬平方米，現有員工2000餘人，年啤酒生產能力40萬噸，是江西省目前專啤酒生產能力屬最大、設備最先進、經濟效益最顯著的啤酒製造企業和省、市重點企業。

南昌亞洲啤酒有限公司成立於1994年8月，前身是國企——南昌市罐頭啤酒廠。南昌亞啤是由菲律賓僑胞陳永栽先生投資控股的中外合資企業。

㈧ 南昌亞洲啤酒有限公司的人力資源

1、公司遵循「優者上、庸者下、平者讓、劣者汰」的用人原則，不拘一格選拔人才。
2、在公司范圍內實行「競聘上崗」制度。
3、公司建立人才儲備機制：對於符合條件（任職資格標准）的員工可進入公司人才儲備庫（如優秀人才庫、年度 優秀員工人才庫、儲備幹部庫），作為崗位缺員補充的重要措施； 1、公司建立了比較完善的培訓體系機制，在公司范圍內建立一支強大的內訓師隊伍；根據業績考核，員工享有繼續教育培訓的機會。
2、通過任職資格標準的建立和運用，構築多條職業發展通道，引導員工自我學習和自我發展，形成各業務領域的職業梯隊。
3、公司對不同崗位的員工設置相應的課程規劃及課件開發，對優秀人才進行專門培訓及外派培訓學習。進入人才庫人員享受同等級別崗位的培訓機會。 1、南昌亞啤建立以任職資格標准為導向的職業化行為能力評價體系。根據員工的能力和業績水平，實行競爭上崗及淘汰機制。
2、建立人才考核跟蹤：定期為其職業發展設置目標及相應的考核機制，根據考核，定期對優秀人才庫進行滾動性管理。
3、南昌亞啤倡導「績效至上」的理念，建立以目標為導向的關鍵績效評價體系，員工績效越高，收入越高。
4、公司通過任職資格標準的評定，建立以管理與技術專家培養的職業發展雙通道。

㈨ 在南昌雪津啤酒廠上班怎麼樣啊待遇好嗎

你上班肯定會撒尿進酒里，你還是不要去吧

㈩ 南昌有哪些廠再招人

南昌有哪些鄭州離南昌有很多廠招人？比如說工具廠見過廠，他招人比較多，所以說這些廠他特別招人。