❶ 試用期不辦入職手續沒工資嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應該把工資支付到勞動者專工作的最後1天。並且支付勞屬動者入職第2個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❷ 上班四天沒有辦入職的情況下走了有工資嗎
只要你付出了勞動，就應該有勞動報酬，不管有沒有辦入職，只要上了班就應該有工資。
❸ 沒辦入職手續，上班沒有工資
勞動者辦理入職手續的那天，如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支回付其工資的，勞動答者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資的。應自用工之日起計算工資。勞動法當中規定的員工的工資的計算是從第一天開始上班就有的，沒辦入職不是公司不發工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒有辦理入職為借口就不發工資的話，向當地的勞動監察部門舉報是員工維權的途徑。
❹ 上班沒辦入職手續，沒簽合同，離職後有工資領嗎
看工司怎麼樣了，有的小工廠一類的或是個人的都不太正規，但是離職後只要是正規理由離職的都應該給你工資的，但是一般要等到開支的時候。如果你無緣無故離職的話估計就沒有了。
❺ 未辦理入職手續，上班14天請問我是否有工資
法律上來說是沒有的 但是你一定要鬧起來的話一般是要的到的 但是為了14天工資花幾天去鬧的話又不太劃得來 所以還是要看你們當初是怎麼協商的
❻ 沒有辦理入職手續，離職了，能拿到工資嗎
用人單位存在抄剋扣、拖欠工資的行為襲，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
❼ 試用期沒辦入職手續沒工資嗎
勞動關系的正式建立是從你進入公司開始上班的時候算起的，所以即使沒有辦入職手續也會發放工資，否則公司屬於違反勞動合同法規定的行為。
❽ 實習期內沒有辦理入職,公司會發工資嗎
一般，所有正規的公司，即使沒有辦入職，到下個月發工資的時候，也會發你的，只是回壓一個或半個月的，答比如你是20號來上班的，人家公司15發工資，那麼到下個月15號就會發給你了，但是你要離職，他不會一次幫你結完的
❾ 青島啤酒入職當月辭職有工資嗎
在進入公司前培訓了4天，現在還在試用期，但是已簽訂合同，不過公司還沒有如果你想現在辭職就直接走人就可以了！呵呵！或者說家裡有急事要回家處理，