A. 青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發展怎麼樣，知道的說一下，謝謝
工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發達的沿海區域工資3000--6000（看業績）
非發達地區，少區域補助700，大約是2000--5000看業績.
管理培訓生是青島啤酒重點培養的對象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。
上面的是做業務代表的時候工資，提升以後多少就不一定了。一般情況，管理培訓生1年有兩次提升機會，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因為在公司的重點栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認定剛開始面試你的人員看走了眼了。
B. 青島啤酒有哪些績效考核
這個還真不是很清楚，你最好問問在那工作過的人
C. 青島啤酒錦州大區營銷策略優化的翻譯是：什麼意思
你好！
青島啤酒錦州大區營銷策略優化
Qing beer jinzhou district marketing strategy optimization
D. 廈門青島啤酒東南營銷有限公司怎麼樣
簡介：青島啤酒是中國啤酒第一品牌，產品行銷40多個國家和地區，稱為馳名世界的三大中國品牌之一。2001年，青島啤酒入駐福建市場，致力於滿足東南消費者對優質純正青島啤酒的需求。
廈門青島啤酒東南營銷有限公司成立於2002年7月，總部設在廈門，是青島啤酒集團旗下立足東南區域、全面負責青島啤酒在福建、浙江及江西的市場及運營管理中心。區域內現設有青島啤酒（廈門）有限公司、青島啤酒（福州）有限公司、青島啤酒（漳州）有限公司、青島啤酒（杭州）有限公司、青島啤酒（台州）有限公司、青島啤酒（九江）有限公司6家生產公司以及40餘個城市大區，公司現有員工2000餘人。
公司網站:http://www.tsingtaose.com.cn/
*同一職位請勿重復投遞，請勿一次投遞多個職位*
法定代表人：呂延安
成立日期：2002-07-26
注冊資本：21500萬元人民幣
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：913502127378601603
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司(外商投資企業法人獨資)
英文名：Xiamen Tsingtao Brewery Southeast Marketing Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：廈門市同安區環城東路
經營范圍：其他預包裝食品批發;酒、飲料及茶葉批發
E. 青島啤酒管理培訓生培訓時都做些什麼呢
我在青啤干過，所以相信我，什麼管理培訓生，叫的好聽，其實就是讓你過去串村裡的小店，貼海報，問問最小的小店，你們這個月是不是該進鞋青啤了，當然這期間你會招很多白眼，不是因為店主不好，而是因為青啤有些承諾根本做不到，到你去的時候就有人來問「你們這么大一個青啤連個啤酒起子都不送啊，這是多大的事啊還要找你們經理，要是其他品牌的啤酒早就打個電話就送來啦，你們送不起？你們出貨量那麼大還送不起個酒起子？反應多少次了都不行，還不讓我們賣其他的啤酒，你們簽約時候那些又辦不到，，，，，，，，，，，，，」全是這些話
當時你是不是也是奔著管理培訓生這個名字去 的，當時宣講的時候說到多好聽，什麼讓你們以後自己帶團隊，培養以後的幹部，都是騙人的，所有的都是騙人的，這是我們所有管理培訓生進去的最大感受@！！！！實習期間，我就有兩個同事，在基層就這樣幹了差不多十年，根本沒升過職，基本工資還是那一點點，基本工資1200多點，實習期間沒工資，15元補貼，交通費自理，不包吃，你自己看著辦吧，
就是個騙局
永遠告訴你可以調回青啤總部，可那都是關系戶進去的，一般人跟不進不去，里邊都是什麼老總的這個親戚那個親戚，別看有些人在辦公室不起眼，你那他沒辦法，關系太硬了，實在是。聽說青啤總部里邊都是勾心鬥角，關系都很差。別說總部，你就是想呆在JZ,PD這種地方都得找關系，一般的關系還不可能，其實他們的工資真不高，很低，聽一個同事說，青啤總部的一個人文員，一個月算上保險才1800，天哪，這個錢數純粹遭他人！簽約不是青啤和你簽，是有個機構，人力派遣性質的，
別看有個青啤大廈，其實里邊好像只有5樓是青啤自己的，看起來好看，其實，777777777777，就連青島大區的辦公室都不在青啤大廈里，而是在外面租的個矮摟辦公，去那裡開過一次會，里邊的工作人員全是青島口音，別人去那裡了根本連個招呼都不打，傲氣的不行，
青啤當官的多，幹活的少，一個經理手底下可能只有三、四個業務，卻負責真個區或地級市，而且經里是什麼都不會乾的，就一天到晚打游戲看電影，如果你運氣好，去個好點的的地方，那是你命好，如果你也不小心分到差勁的領導手下，你連個病假都請不下來，滿嘴臟話，整個晨會開一個小時除了罵人還是罵人，我們晚上加班忙活著，經理卻在看電影，點個耳機都不知道帶
青啤是單休，周天偶爾加班，勞動強度非常大，女孩子是不可能幹長的，因為你根本不可能有時間照顧家人，而且全是戶外工作，分吹日曬的，我那些女同事全都很黑，皮膚很乾，風吹日曬，看她們都老了，還抱怨不斷，總得來說，在青浦工作，很不快樂，我們那批被分到那個區6個人，有一個根本沒來的（現在看她才是最聰明的），三個中間實習了幾天就走的，一個最後才走的，堅持下來了一個，也直呼上當，說不能留在這個區，，，，，
我原來在網路上查過一些青啤管理培訓生的信息，那上邊還說的挺好，沒想到根本不是那麼回事，一定是青啤的自己的人為了騙我們過去這樣寫上去的
F. 跪求：2010年青啤炫舞激情NBA啦啦隊選拔賽活動大致進程時間安排~~~
2010年青島啤酒「炫舞激情」
NBA啦啦隊選拔賽規程總則
一、競賽日期和地點
2010年4月至10月在全國各地舉行，其中海選賽將於4月21日至6月1日在全國127個城市舉行；激情廣場賽將於6月11日至7月12日在全國25個城市舉行；大區賽將於7月17日至8月28日分別在沈陽、西安、成都、長沙、廈門、上海舉行；總決賽將於9月4日至10月26日分別在濟南、成都、長沙、上海、廣州、北京舉行。
二、競賽規模：
（一）海選賽：全國127個城市同時啟動海選，600人晉級激情廣場賽。
（二）激情廣場賽：25個城市600人每城市平均分配24人，經過25天地面拉票活動每城市各晉級6人，25個城市共晉級150人；網路評選出30人。此階段共產生180人晉級大區賽。
（三）大區賽：180人平均分配32人到每分區賽。預賽32人淘汰20人，12人經過魔鬼封閉訓練以及現場直播的對決，2人直接晉級總決賽，2人進入復活賽，最終每分賽區3人晉級總決賽。
（四）總決賽：總決賽分為三個部分：
1、第一部分（前四場）：18人進16人；16人進14人；14人進12人；12人進10人。
2、第二部分（第五場）：10人進5人，5強角逐賽。
3、第三部分（第六場）：5人選1人，「炫舞公主」冠軍決選賽。
三、競賽項目
（一）啦啦隊團體舞：2人以上。
（二）獨舞。
四、參賽資格
參賽者須身體健康，年齡、性別、表演的舞種不限，歡迎廣大熱愛舞蹈與音樂，希望展示自己的參與者加入「炫舞激情」的舞台。參賽者須自行購買參賽人身意外及醫療保險。
五、報名及報到
（一）報名：
1、參賽者可以通過電話報名或者到比賽現場直接報名，報名電話400-618-1903。
2、參賽者須自備符合大賽要求的參賽CD。
3、參賽者須自備參賽服飾及妝容。
（二）報到：
請於比賽當日到比賽現場報到，報到須攜帶7寸生活半身照一張以及身份證復印件。
（三）相關規定：
1、允許參賽者跨地區參賽，也可重復報名參賽。
2、參賽者參加比賽上交的所有資料一律不予退還。
（四）更多詳情及比賽辦法請電：010-65812119轉大賽組委會。
六、裁判和仲裁：由國家體育總局社會體育指導中心負責選調。
七、本競賽規程由大會組委會負責解釋，未盡事宜，另行通知
G. 青島啤酒的績效考核
你要問績效考核的什麼
H. 亞馬遜管理績效團隊的是哪個部門
績效管理是人力資源管理的重要模塊
績效管理包括的環節也很多
總的來說，制度層和系統層在人力資源部
應該劃歸人力資源部管理
但具體的考核由各個部門負責人去完成，考核標准和流程由人力資源部指導制定
I. 青島啤酒的賣點，還有一些推銷青島啤酒的技巧。希望詳細一點，謝謝。
多數是做好客情，接受了你的人也就接受了你所推的啤酒，吹牛你會嗎？做業務的就是天南海北的吹，認真的時候就拿著計算器給老闆算利潤
J. 如何做好團隊績效管理
明確的目標，明確的職責，可操作的檢查機制