㈠ 青島啤酒工資待遇怎麼樣，有知道的回答，馬上好評!
青島啤酒待遇沒樓上2位說的那麼差，管培生進去都有3000左右，車間普工算上加班費內4000以上肯定有的，如果容是市場營銷部門工資在青島啤酒是很高的，拿2萬左右的一個月的都有，我有個朋友就是市場MARKETING部門的，年薪有20萬上下了。望採納我的回答。
㈡ 青島啤酒的銷售待遇怎麼樣 明天就要面試 不過學的不是銷售
先看看當地有多抄少家還沒有賣青島啤酒 如果1000家只有200家目前還沒打算賣青島 面試時問他提成標准和補助 要是提成若低於同行業標准 現在市場只剩硬骨頭了 我幫你們跑 我的收入組成項請你詳細的讓我知道 我才好計劃和准備 這些要了解清楚
快速消費品業務員 一般都是跟車跑業務 還要 幫助上下啤酒 一般都會把一部分前一任業務員的業績客戶 劃歸到你的業績中 認真干工資不會低於二千六
目前市場以是硬骨頭 難啃 正因為如此工作起來才有樂趣 才具有挑戰性 人生才有價值所在
㈢ 青島啤酒業務員人員有兩種編制
是這樣的，青島啤酒的業務員分為兩類。一類是青島啤酒編制的，在有些區域這些版編制只作為市場的督權導之類的職務；另一類是客戶編制，也就是青島啤酒當地的經銷商手下的人員，只是沾這青島啤酒的名字罷了，跟青島啤酒沒什麼關系，而你的業績直接影響到經銷商的銷量所以工資會高一點。文員是青島啤酒的編制。
㈣ 青島啤酒公司里年薪能拿到30萬的是什麼職位月薪5000呢
1、月薪5000的在青島啤酒應該是老業務員，不會是新業務員。他21最能成老業務員？
2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。
3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經理，或者業績相當好的大區經理。
4、青島啤酒內部關系負責，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。
5、中國迫切需要建立嚴格有效吹牛納稅體系！！！
6、防偷防騙、人人有責！
㈤ 在青島啤酒公司做銷售代表待遇好嗎
昏死，來我以為要從無錫到青島去面試自
既然都在無錫，去面試了不就知道了！？？？？
自己多看，多了解一下，面試好了，在他們公司里，找個落單的同事攀談一下，別那麼直白，一上來就問收入，問問軟環境，最後問問人家覺得收入是不是滿意，不就可以了？上BAIDU問，能有比這個更直觀的一手資料？
㈥ 青島啤酒工資待遇問題
不包吃住，車費也沒報銷。第一個月最多拿2200，你如果被扣錢話。你就虧本了，前十多天有人帶花費很大。我本人幹了一個月天全花了2500包被扣費，生活費。等於虧300和一個月時間去裡面學習。
㈦ 請問你現在是青島啤酒的員工了嗎能詳細講一下你的工作狀況嗎
我是青島來啤酒的，青島啤酒的工源作狀況不能一概而論之，要看你是應聘什麼單位（青啤有好多工廠，好多部門）。你說的駐外，我理解是不是銷售公司的駐外員工，如果是，我覺得沒多少意識，現在青島啤酒的銷售一般，管理也跟不上，學不到什麼東西，還累，收入也是很低的。
啤酒工廠的話，沒有剛參加工作就駐外的，如果是總部招人，則過些年會有機會駐外，不過機會也不大了，現在招的人很多，而且這幾年外派人員也不多。
如果不是駐外，是應聘到總部，收入還可以，在青島來說還說中等。如果是外地工廠，則收入均不高。
但是，在青島啤酒總部或工廠的話，很重視學習培訓，剛畢業的話，可以學到很多東西，為以後跳槽做准備。
總體來說，青啤不適合長呆。
㈧ 青島啤酒銷售管理培訓生待遇和未來發展怎麼樣，知道的說一下，謝謝
工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發達的沿海區域工資3000--6000（看業績）
非發達地區，少區域補助700，大約是2000--5000看業績.
管理培訓生是青島啤酒重點培養的對象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。
上面的是做業務代表的時候工資，提升以後多少就不一定了。一般情況，管理培訓生1年有兩次提升機會，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因為在公司的重點栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認定剛開始面試你的人員看走了眼了。
㈨ 請問青島啤酒的業務員待遇怎麼樣，社會福利怎麼樣，聽說底薪1800好的時候能拿5000，
我是青島啤酒業務，底薪800，主要看提成，我們公司的工資是1800~6000，也並非說內老業務就工容資高，主要看你的本事了，也有新手第一個月就拿3000的。關於保險要看你入職是什麼編制，公司編是可以轉的，如果是客戶編的話就沒有
㈩ 青島啤酒銷售管培生工資待遇及晉升空間，有真實經歷的回答，多謝！
管培首先一點就是要能吃苦，青啤有個不成文的規律叫「剩者為王」。管培和其他渠道進去回的業務員答一樣一定，都要從跑業務開始做起。建議你選擇經濟較發達地區和青啤銷量較好的地區參加工作，會學到很多東西。如果你熬過3個月，那恭喜你比較適合這份工作，不管任何工作先期都是要吃苦的，切記。管培給予你們的是更多更廣的晉升機會，晉升機會的基礎是你的業務能力要跟上，所以不要持管培的身份說話。青啤的管培生一旦離開業務崗位，提升還是比較快的，主要你能過了開始的業務這一關，後面雖然壓力也不小，但是你會發現青啤還是蠻不錯的。每年內部應聘的機會很多。建議你到廣東、福建省區那邊走走。祝你好運。----原青島啤酒浙江省區員工。