㈠ 是不是 每一個 雪花啤酒廠 都是制度混亂
嗯嗯管理很混亂啊
㈡ 西昌華潤雪花啤酒怎麼批發
找銷售的人問問，他們負責銷售，不需要自己搞定
㈢ 為什麼華潤雪花啤酒壟斷沒人管
因為華潤是央企。是國家的標桿企業，改制典型。
㈣ 雪花啤酒廠真是垃圾，夏天忙的時候就拚命的招人，到了秋天就要裁員把剛招進的員工都放假了，還說等通知
你說的不對！雪花沒有這樣!央企這樣，你信嗎？
㈤ 雪花啤酒廠 我以簽了十年合同 但現在幹了六年 由於上新設備 需要辭
看單位具體解僱理由，至少是補償六個月工資
以在單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
如果單位以不能勝任崗位解僱，需要提前三十天通知本人或者支付一次性工資作為代通知金（以離職前上個月工資做標准支付）
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 雪花啤酒在中國大陸總共有多少個工廠 都分布在什麼地方有具體的地址和聯系方式嗎
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具體的地址和電話您可以上這個網站查 ，非常清楚
㈦ 雪花啤酒廠哪一年創建的
雪花啤酒
雪花啤酒（華潤雪花啤酒（中國）有限公司）是一家生產和經營啤酒的公司，於1994年在北京成立。華潤雪花啤酒在中國經營多家啤酒廠，旗下含雪花啤酒品牌及多個區域品牌。
㈧ 武漢市華潤雪花啤酒廠新址在哪裡
只知道老廠在東西湖沿海賽洛城後面。