⑴ 在青島啤酒做業務員怎樣，我知道累，但一個月能拿多少
基本工資+獎金
獎金包括打款量和市場指標完成率
反正旺季大概三四千塊錢
淡季工資不到三千
⑵ 請問青島啤酒辦事處業務員待遇怎麼樣月薪能有多少謝謝~~
業務員又叫業務代表，考核很嚴格，
主要根據市場指標、銷量指標，
淡季做市場，旺季要銷量！
有人拿5000以上，有人拿1000，
不管你來多久，只要市場做的好，就有獎金拿！
⑶ 青島啤酒業務員
提成來...你乾脆去給經銷商幹活好了源。青島啤酒的銷售隊伍，是基本工資+薪酬福利+獎金計提
獎金計提不光是銷量提成，講的是績效考核（市場推進指標、鋪貨率、佔有率等等）...為什麼？因為你們那邊管理差，缺乏培訓管理。
還有一點說明：青島啤酒的銷售隊伍，不是幫助經銷商提高銷售，是指導經銷商做市場。
⑷ 我應該做雪花啤酒的業務員還是青島啤酒的業務員
青島名氣比較大，但渠道的工作不如雪花。
銷量是什麼？一是大賣場，二是酒店，三是小飯館。
不知道你做的哪一類的業務員，若是攻擊小飯館、或者酒店，選雪花；
若是攻擊大賣場（超市），選青島。
⑸ 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別
我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。
⑹ 大家好，我是青島啤酒的業務員，有什麼想問的嗎
青島啤酒隴西業務員大部分都是人渣組成，吃喝漂賭樣樣具全！
⑺ 青島啤酒的銷售人員主要做什麼怎麼樣呢
就是業務員，就是跑店，聯系新客戶，維護老客戶
青啤在青島還算好做，到了外版地做起權來也挺難的，各地都有自己的啤酒品牌，地方保護主義嚴重。在青島的都是些好多年的老員工或關系戶，一般人就會被分在外地的。
對了，還值得一提的是：青啤整天開會，每個辦事處早上和晚上都要開會，還有各種表格要填，每天都有規定的業務量。
我好幾個同學都在青啤……
待遇還行吧，就是累！！！
⑻ 我想到青島啤酒做業務員
我說的話雖然很直接，但是確實實用。青島啤酒的業務員不是一般人能做的，你要在青島有很內硬的容關系，我同學進青啤花了近2萬，他還是有關系的，所以我給的建議是，剛畢業的學生，要懂得怎麼去弄關系網。這個社會就這樣，很實際。
⑼ 業務員如何賣青島啤酒
呵呵，都是一群沒經驗的傢伙。做了也白做，吸取不了多少教訓。
（1）給你的啤酒定位，也就是什麼年齡的人喜歡喝，什麼地方最喜歡喝，什麼地方最多人喝。
（2）找到你的競爭對手，我想你是業務員，應該知道怎麼對你的競爭對手。這里我就不多說了。
（3）開始在一個地區發展，把你的啤酒專門買在一個區域了，其他地方先別想，不要這里想吃下，那裡也想吃下，你能力不足的話，人力、物力不足，我欠你還是好好經營一個區域吧。
（4）選地點是非常重要的，在你沒有選好地點，沒有考察過之前，還是小心為妙。至於怎麼考察，我也說不清楚，因為我不是賣啤酒的。但我可以建議一下，去看看麥當勞，肯德雞的案例，對你有很幫助。怎麼找這些案例，你自己費心吧。
（5）你開始賣的時候，一定要勝利，不勝利千萬別做。如果你還想在你指定的區域的旁邊擴展，一定要把你的競爭對手，全部打爬下。要不然以後對你很不利。
（6）我喝過，青島啤酒，發現有一種矮瓶裝的，綠色的，非常優美，很好看。如果是我要喝啤酒，我一定會拿這種啤酒。我這里說的是，那些是你的主要產品，別把你所有的產品都推銷，這樣可能會給你帶來很多壓力。但也不是不可行，看個人能力。
（7）選好地點，考察好地方，弄清楚競爭對手，千萬、千萬要堅強，堅持一點。要用自己全部解數，把你的競爭對手給弄下去，要不然，你以後的路很難吖。
（8）其實有很多地方我沒有說到，還有質料我也沒辦法幫你找，這些全部考你自己了，我能做的，就只有這么多了。自己應該找點事做了，算是我給你的一個考驗吧。看看你能不能把質料找完，選地點應該注意什麼，怎麼去考察一個地方的好壞，你的競爭對手有強，在那裡經營了多久，客戶對你的啤酒的好感度有多少。你應該怎麼讓你的啤酒在群眾心中提升價值？
（9）就說這么多吧，我就幫你這么多了，好之為知。別怪我丟這么多題目給你，其實我已經給了你目標了。起碼前面你還沒有目標，就看你怎麼做了。是好是壞，就看你對我怎麼看了。
（10）滿意我寫的東西，就給分數吧，我也有很多問題需要別人來回答。
⑽ 青島啤酒業務員人員有兩種編制
是這樣的，青島啤酒的業務員分為兩類。一類是青島啤酒編制的，在有些區域這些版編制只作為市場的督權導之類的職務；另一類是客戶編制，也就是青島啤酒當地的經銷商手下的人員，只是沾這青島啤酒的名字罷了，跟青島啤酒沒什麼關系，而你的業績直接影響到經銷商的銷量所以工資會高一點。文員是青島啤酒的編制。