1. 急求華潤雪花啤酒待遇
遼寧的不知道，但是，河南的知道。新進的底薪也就600到800，獎金一千左右。不過你只要辭職，他內們就會把你容的工資扣1000，這不是公司扣的，是個人扣的。還有，想升職就要有關系，否則，你就永遠別想升職到符合你才能的位子。說你行你就行，不行也行！說不行就不行，行也不行！不服不行！
2. 華潤雪花啤酒銷售代表的待遇怎麼樣啊 還有他是國企嗎
華潤雪花啤酒銷售代表的待遇是不錯的，有基本工資，銷售有提成，如果銷售量高一個月回入好幾萬都沒有問題答，特別是做到大區域的銷售代表，比如華東區，西南區的銷售代表，那是非常大的銷售量，收入當然很高了。華潤集團是國有大型企業，在國企中是非常大的一個企業，華潤集團收購雪花啤酒後就成了華潤集團下的一個子公司，也是屬於國企的，而且雪花啤酒在華潤收購後有了很大的發展，知名度上升了很多，銷售量也進入國內啤酒一線品牌。
3. 華潤雪花啤酒工資待遇怎麼樣
得看你在哪個區域！
還有你做什麼崗位！
但是啤酒屬於食品行業！
工資自然不會很高，
在行業內處於中游或者上游水平！
然後節假日或者啥日子還能發個啤酒作為福利！
較好！！！
4. 華潤雪花啤酒（中國）有限公司成都這邊財務還在招人嗎
這種單位投簡歷太多了。如果沒有查看你聯系方式，可能就沒戲版。另外這種長時間掛著崗權位的，基本就是做廣告了。所以要廣撒網，多投遞。以前做人事的經驗，希望對你有用，且被採納！ 來自職Q用戶：匿名用戶
人事部門也不是天天都看著電腦里的簡歷 來自職Q用戶：李先生
5. 華潤雪花啤酒會計員實踐總結
實踐與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
6. 華潤雪花啤酒直轄專員與經理的區別是什麼，還有專員是什麼意思 怎麼區 分的
上下級的關系，直轄專員只負責一個區域的銷售管理工作，而經理是負責一個銷售內大區的營銷管容理工作。一個區域有若干個業務員，比如說一個業務員負責一個縣級市場，而他們的上級領導就是直轄專員，他可以負責幾個縣的銷售管理。而直轄專員的上級就是經理，經理是負責整個銷售大區的營銷工作。一般是地級單位或者更大范圍。
7. 華潤雪花啤酒人力資源專員的有關問題
請問您是哪的？我現在是華潤雪花HR專員，而且專門負責招聘那塊的，實習生是20一天，6個月試用期，轉正後一個月1080
8. 華潤雪花啤酒財務招聘筆試難嗎
其實面試都不難，有的企業是考驗心態，有的是考驗基礎知識，更多的是考核工作經內驗，既然想去，就偏容向性的看有關他們企業的財務知識，是製造業的還是銷售企業，還是代理公司，都看全面一點，最少都有個認識，筆試沒有什麼難的
9. 有在華潤雪花啤酒上班的么
你說的是哪個地區的撒 。
華潤雪花啤酒（南京）有限公司
財務 | 財務主專管屬/總帳主管 | 2000-4000元/月 8年大專 。
快速消費品（食品/飲料/煙酒/化妝品） | 企業性質：國企 | 規模：500-999人