華潤雪花啤酒下架

Ⅰ 我做了華潤雪花啤酒業務六年的時間為何沒有提升了為什麼沒拿到高薪

我十年青島啤酒業務，業績前列，最後深圳調走佛山然後工資沒漲就沒做了，雪花做來很短，我做了一兩個月，兩年後深圳工資從四千漲到一萬多，那段激情燃燒的歲月

Ⅱ 為什麼在泉州地區看不到華潤雪花啤酒（大連）的產品

華潤雪花啤酒（大連）廠還在生產，只是泉水地區還沒有發貨，那裡的飯店有該廠的啤酒，但小店可能還沒有吧，以後會有的。

Ⅲ 華潤雪花啤酒（北京）有限公司停產應發多少錢

如果是北京市，企業在停產期間對員工工資的發放比例是當地最低工資的70%。公司要買賣你們工廠的土地會和你們商談補償、搬遷安置等問題。因為這些問題都要經你們企業工會的批准才能開展。

Ⅳ 現在不是有很多人都說華潤雪花啤酒是華潤公司的，怎麼會不是上市公司

華潤雪花啤酒是華潤集團的下屬公司，當然不可能分開上市

Ⅳ 華潤雪花啤酒離職後還能部門回去嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法離職的，勞動者想要返回原用人單位上班的，勞動者可以聯系用人單位的人力資源部門，表達想返回上班的願望，經用人單位同意後，勞動者可以重新辦理入職手續，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果用人單位拒絕的，勞動者則不能重新入職。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅵ 最近雪花啤酒斷貨嚴重。為什麼啊。我們是津南區的。干雪花10來年了。沒人管了。華潤雪花啤酒。想干什麼啊

最近是斷貨，旺季啊~是這么的·

Ⅶ #華潤雪花啤酒(中國)有限公司#昨天收到華潤雪花啤酒（南京）有限公司的電話，告知我今天下午2點去面

我勸你別來去雪花公司，我是雪源花公司業務，三月辭職的，幹活的永遠得不到應該有的報酬，溜須拍馬的一天天啥也不幹都沒人管，而且你在這里沒有人脈這輩子只能是基層，哪天領導看你不順眼就會一桿子給你調到內蒙古這些偏遠地區，不說開除你逼著你自己辭職，呵呵，一個個領導都沒上過大學卻管著手底下一幫本科生，這就是國企呵。 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅷ 為什麼華潤雪花啤酒壟斷沒人管

因為華潤是央企。是國家的標桿企業，改制典型。

Ⅸ 華潤雪花啤酒被指收購時行賄是怎麼回事

在收購山東琥珀啤酒廠過程中，華潤雪花啤酒因與後者7名原高管之間的一筆交易而陷「賄賂風波」。今年1月下旬，山東省濱州市鄒平縣法院一審判決，該案件涉及賄賂款數額達3373萬元，琥珀啤酒廠涉案7名高管全部獲刑。

3月18日，華潤雪花方面回應新京報記者稱，投資並購一直按照國家法律法規行事。該案件正在司法程序中，尚未有最終審理結果。不過，在案件調查過程中，華潤雪花啤酒曾強調，給予被收購企業一定的股份是一種慣例。

朱丹蓬認為，此案對華潤啤酒的品牌和銷量不會有很大影響，但作為上市公司，此事將會給華潤啤酒帶來一些連帶影響。