『壹』 長沙有沒有啤酒廠
啤酒方面，世界第二大啤酒公司英特布魯投入4000萬美金收購長沙華獅啤酒；國內啤版酒權巨頭青島啤酒繼郴州投資建廠後，又在寧鄉投入1．2億元新建10萬噸啤酒廠，並已於去年8月份投產；燕京啤酒集團繼控股湘鄉啤酒廠和衡陽啤酒廠後投資7000萬元在長沙星沙開發區新建10萬噸的啤酒廠；重慶啤酒集團繼控股湖南國人啤酒廠後，投資3000萬收購了常德華人啤酒廠，並在常德新建10萬噸的啤酒廠。
『貳』 青島青軒啤酒開發有限公司怎麼樣
簡介：青島青軒啤酒開發有限公司於2011年01月31日在青島市市南區工商行政管理局登記成立。法專定代表人薛麗媛，公司經營屬范圍包括批發預包裝食品（食品流通許可證有效期限以許可證為准）等。
法定代表人：薛麗媛
成立時間：2011-01-31
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：370202230079387
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：山東省青島市市北區長沙路33號1號樓1單元1002-A
『叄』 青島啤酒（長沙）有限公司怎麼樣
簡介：青島啤酒（長沙）有限公司成立於2003年12月22日，主要經營范圍為啤酒（熟版啤酒、鮮權啤酒、生啤酒）的生產及自產產品銷售等。
法定代表人：王青山
成立時間：2003-12-22
注冊資本：6800萬人民幣
工商注冊號：430100400003759
企業類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
公司地址：長沙市寧鄉經濟技術開發區城郊鄉羅宦社區658號
『肆』 湖南省長沙啤酒年生產量大概是多少
湖南啤酒本土有實力的企業相當少。過去，全省相對規模較大的長版沙啤酒廠、湘鄉啤酒權廠年產量也都不過幾萬千升，市場開拓能力有限。而外地啤酒遠距離銷售成本偏高，在湖南銷售量也受到局限。因此，湖南啤酒市場一直未得到充分開發。
據統計，去年，全省人均啤酒年消費量僅13升左右，遠低於全國人均23升的消費水平，市場潛力巨大。正是看到了湖南市場的巨大潛力，近些年來，省外和國外啤酒品牌企業紛紛入湘投資，先後有燕京啤酒集團重組湘鄉啤酒廠，青島啤酒集團在郴州和寧鄉投資建廠，比利時英博集團收購長沙啤酒廠，重慶啤酒集團改造國人啤酒公司……眾多外來品牌啤酒在湖南落地生產，使全省啤酒市場實現了快速增長。據統計，去年，全省啤酒銷售量比上年增長了12%，比全國平均增幅要高出4個百分點。投資湖南的啤酒企業也因此賺了個盆滿缽滿，如青島啤酒（長沙）有限公司自2004年投產以來，年均產銷量增長率達30%。今年上半年已實現銷售收入5100多萬元，比2004年全年的銷售收入還要多。
『伍』 長沙星沙燕京啤酒總廠為什麼拖工資不發
用人單位拖欠勞動者的工資通常的原因有：
1.資金周轉不靈；
2工資被挪作他用；
3.惡意拖欠勞動者的工資。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位不得以任何理由非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。