1. 雪花啤酒勇闖天涯系列的詳細介紹，分享下！
雪花啤酒的勇闖天涯superX是華潤雪花啤酒自品牌重塑以來推出的首支核心產品，是版華潤雪花在新的產品開發理權念、新的產品精釀技術、新的產品營銷模式下推出的一款全新產品，上市後將覆蓋餐飲終端等更廣泛的渠道。
「勇闖天涯superX新品是華潤雪花在行業新時代、啤酒新征途中推出的第一支核心產品，不僅僅肩負著華潤雪花自身品牌升級的使命，還承載了行業轉型升級的重任。
業內人士分析表示，勇闖天涯superX產品是一支標志性產品，可以從中解讀出華潤雪花甚至整個啤酒行業的新思維、新方向和新能力。
2. 華潤雪花啤酒會計員實踐總結
實踐與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
3. 雪花啤酒的完全競爭市場分析
雪花啤酒在市場上還可以。在江蘇市場更好
4. 誰能告訴我雪花啤酒的優缺點，多謝
優點就是投入極大,一般他們都是針對地級市場做宣傳.他們的啤酒可以買一瓶回送一瓶.等於是不要錢只收成答本費用請你喝.就品質來講不會比青島啤酒和哈爾賓啤酒查. 確點就是他們針對的消費人群太小.有局限性.他們都只能在那些消費檔次偏低的地方上賣進不了大城市.不能讓高端消費者達到一種消費共識讓別人以為那種啤酒就是底檔啤酒. 其實雪花啤酒性價比很高,但是啤酒做為快速消費品,他本身是需要消費者帶動的.也就是講可能那個品牌的啤酒品質本身不行,但是喝的人多了自然就形成了消費的習慣.謝謝。
5. 誰能提供下2009-2010年百威英博啤酒、青島啤酒、燕京啤酒、千島湖啤酒、華潤雪花啤酒的財務報表急！
如果是上市公司，可以在新浪財經網下載
6. 關於雪花啤酒的問卷調查
親，你這個，我想幫你都幫不了的呢，你弄這樣的問卷，我怎麼填寫啊，填版寫了你權也不能統計啊。
現在網上這么多免費資源，你可以用啊。
用樂調查，把你的這個問卷編輯出來，然後把鏈接發到這里我們再幫你吧。
附上，樂調查是個問卷編輯網站，還可以幫您進行數據統計和分析。
7. 雪花啤酒行業里的領先者
好廣告!喝雪花就是有點上頭!
8. 華潤雪花啤酒財務招聘筆試難嗎
其實面試都不難，有的企業是考驗心態，有的是考驗基礎知識，更多的是考核工作經內驗，既然想去，就偏容向性的看有關他們企業的財務知識，是製造業的還是銷售企業，還是代理公司，都看全面一點，最少都有個認識，筆試沒有什麼難的
9. 雪花啤酒銷售員swot職業生涯規劃
一、針對以上職業選擇，結合自我，進行
SWOT
分析：
Ⅰ、
Strength
（優勢）
1
、性格
（
1
）我容易與人交往，外向。活潑，健談
,
對於溝通工作有一定優勢。
（
2
）我學習能力較好，反應比較快，思維比較開放，喜歡嘗試。勤於思考。
（
3
）做事認真踏實，我較強的學習慾望與能力，對於書法方面興趣濃厚。
（
4
）生活態度樂觀積極，善於發現事物樂觀積極地一面，自我調節能力強。
（
5
）富有責任心，愛心，常為他人著想，注重與人的關系。
2
、興趣
（
1
）適宜的工作類型：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權利的明確、
統一，給予個人努力和成就的機會。
（
2
）我具有很強的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應的能力，愛冒險、精力充
沛，抱負心強，能夠自我激勵。我很熱心，喜歡幫助人，有責任心，對人慷慨，人際交往能
力強，所以在經營性等職業上有很大發展空間。
（
3
）今後的發展方向：我在需要管理能力或者需要熱心、社交能力強的工作中，興趣
維持的持久，
工作動機和上進心比較強，
容易取得成就。
推薦的職業如：
銷售人員、
管理者，
人力資源管理者等。
3
、專業
在校期間，我就讀化工設備維修技術專業，學習能力較強，對該方面知識充滿興趣，因
此基礎知識比較扎實，尤其熟悉制圖和設備製造。
我的工作已簽，
工作單位為國營企業，
一塊後再發展方向，
和規模的擴大上都是前途無
量。
4
、能力
先後取得多項專業技能證書和非專業技能證書，有
Autodesk
證、英語
b
級證書、
中級
操作員證書、
計算機二級證書、
機動車駕駛證等證書，
為將來能在企業勝任工作夯實了基礎，
其次，我還在校內參加多項技能大賽，並獲得一定名次。
5
、經驗
因工作性質比較特殊，
所以暫未到化工廠等企業實習，
但通過在學校的實訓，
出不知道
了化工企業的危險性。
Ⅱ、
Weakness
（弱勢）
1
、性格
（
1
）考慮問題不夠全面，時常感情用事，且猶豫不決，有時又比較急躁。
（2）有時可能粗心大意，忽視細節。對於安全工作，必須要細致細心。
（3）學習與工作沒有有計劃有規劃的結合，欠缺創新力。
2、興趣 在化工廠是比較枯燥的一份工作，特別是在安全方面，容不得一絲馬虎，而我又喜歡冒險精神，這種態度對工作勢必早來壞處，所以要改掉這種習慣。
3、專業 在校的專業理論學習有限，且不能與實際相結合，在專業知識上比較欠缺。
4、能力 畢竟暑期實踐活動及學校安排下來的實習都未能真正鍛煉自己社會上的能力。
5、經驗 作為畢業生，相對而言缺少經驗。
Ⅲ、opportunity（機會）
（1）我可能會憑著優勢，順利完成化工設備維修技術專業范疇內的工作，投身化工設備鑽研工作。
（2）由於所簽約單位屬國有企業，在未來的發展和建設上有很廣闊的空間，所以在我今後的發展上勢必會帶來很多有利條件。
（3）又由於單位建在伊犁，伊犁屬於尚待開發的地區，伊犁有很美的風景，且自然資源豐厚，人口少，在將來的發展當中有不可比擬的環境。
Ⅳ、Threat（威脅）
（1）大學生數量劇增，競爭激烈，工作崗位有限，設備維護相當的工作崗位更有限，所以在工作崗位選擇過程中可能面臨做出改變的決定。
（2）由於工作性質的惡劣，在工作當中，很有堅持不了的威脅，很容易中途放棄。
二、未來五年職業目標：
探索階段：學生 發現興趣，學習知識，開發工作所需技能。培養自己的價值觀，發展報負。
進入階段：應聘者 進入職業市場，得到工作，先就業後擇業，多培養細心、認真等經驗。
新手階段：實習生、資淺人員 了解單位，熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，承當責任，發揮職業技能和特長，迎接新挑戰，開發創造力和革新精神。提高個人績效，爭取進入管理部門。
發展階段：任職者、主管 不斷求思進取，完善自身技能，爭取做主管、經理，在獲得回報的同時，汲取更多的經驗。
自立階段：創業 如果有機會，我會選擇創業。
三、未來五年職業行動計劃：
探索階段：學生 加強適應職業要求的專業素質，培養高度的職業興趣。提高英文水平，博覽群書拓展視野。
進入階段：應聘者 積極參加招聘活動和企業宣講會，製作簡歷，找到相對滿意的工作即可上班。
新手階段：實習生、資淺人員 學會與人溝通，與人為善，學會面對失敗、處理危機和競爭、處理工作沖突。適時評估自身狀況，決定去留。
發展階段：任職者、主管 在自身績效得到提高，工作能力得到提升，承當更多的責任，找准自身的定位，開發長期職業規劃，處理個人與公司、工作及家庭的關系。
自立階段：創業 請教叔輩們，共同開發新產業。
四、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自己存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以適應體力不足的問題。
五、結束語
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚。 職場心聲：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，對某一職業起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、開業的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據。我國從1993年開始實行職業資格證書制度。 據人才市場有關人士分析，形成「證書熱」的根本原因就是勞動者競爭的加劇，事實證明多一個證書就多一個謀生的手段。美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需五年就會跌入低薪，人才處於不斷折舊中，而學習是防止折舊的最好方法。職場沖浪中，體現各種技能的資格證書在求職或轉崗升遷時可增加自己的「份量」，有時學歷證書反倒排到了後面。人們需求越多，該行業就業前景就看好。耐人尋味的是在有些「熱門」行業變熱之前卻並不引人注目，甚至還備受冷落：如「人力資源管理」之前的人事部門、「物業管理」之前的房管員等等，正是需求的增大和行業細分導致了這些行業的「熱門」。而「物流管理」現在正蘊藏在各行業之中，各單位隨著社會和經濟的發展必定需要一些具有物流管理意識和技能的人員，就看你能否把握住機會。在選擇行業時，我們還要有預見性，一定要搶先機。許多職業資格在剛開考時，前幾批持證者都到了用人單位的重視，成為了各自部門的骨幹或領導者。我們要有自己的判斷：「先發制人，後發制於人」。