Ⅰ 燕京啤酒職工的工資才一千多
燕京啤酒職工的工資才1000多，不是吧，你暑假工都不止這么點，你是什麼工種啊？建議你到部門去投訴他們給的工資太低了，沒有相應的最低工資保障嗎？
Ⅱ 在燕京啤酒廠什麼工作最掙錢
洗瓶子 最賺錢 啊 那兩個 都不好啊 呵呵 額就是燕京了
Ⅲ 本科生到順義的燕京啤酒公司的工資一般多少啊
樓主，一樓的最後一句話肯定是誤導，他或許真和李總有關系，或許真拿回8000多，但他在這里說這種話除答了炫耀沒有其他作用，
這種人非常的少，或者是一般是管理層，如果真有關系，也不會每個有關系的人剛進去都拿這么多吧
我是順義人，不清楚燕京剛進去具體能拿多少，但我想3000是一大關，除非你特別出色，現在北京市區白領才拿多少啊，看你做什麼工作了，去搬啤酒的話，肯定不會給你5000吧
具體情況你要去廠里咨詢，燕京很大，工種很多，在這里你很難獲得完整全面的答復
Ⅳ 燕京啤酒扣除一個月工資
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
Ⅳ 贛州燕京啤酒情況
贛州燕京越做越爛 全國22加 贛州分廠是排倒數的
Ⅵ 河南燕京啤酒管理很混亂，拖欠工資，請高人指點怎麼投訴
彼此彼此 贛州燕京也一個鳥樣，老總都是想這撈點錢就拜拜 一個字黑！
Ⅶ 燕京啤酒廠現在招人嗎
不招人的
Ⅷ 贛州燕京啤酒扣押員工工資等等 去哪投訴該具備些什麼東西呢
自認倒霉吧，有些地區說得鬧熱吃得造孽，勞動部門個屁哦，燕京的員工工傷都不版認的，還剋扣工資，權快要到年終的時候老闆不想給年終的提成就想辦法開了員工，遇到燕京的老闆就慘哦，不管哪個地方的燕京都差不多黑，黑,黑,黑,黑,黑,黑,黑,黑,黑,黑,黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑黑心