㈠ 公司要裁人說裁掉四人可是就裁掉倆人就沒有消息了怎麼回事
公司原來說裁掉四個人，現在可能感覺裁掉四個人人就不夠用了，所以就不再裁人了。
㈡ 雪花啤酒業務人員開除條件
雪花啤酒業務人員開除用了，親戚是可以的，只要他親戚做得好，沒有違規。
㈢ 一般裁員的時候裁哪些人
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定版期限勞動合同的；權
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
㈣ 以下幾種員工裁員的的時候，誰被裁掉的幾率大一些
工作能力一般但人脈很廣的員工，比較適合做銷售類工作。如果這樣的崗位不缺人，或該專員工跟崗屬位上的人的能力競爭，可考慮裁撤。
工作能力一般，但在員工中有很高威望的人，要看能否為老闆所用。如果可以用的，培養做管理幹部。如果不能為老闆所用，也不足以擔任管理幹部的，考慮裁撤。
工作能力優秀但人事關系不好的，要看他所處的崗位是否需要好的人事關系。如果需要而此人無法融入團隊，與團隊協同工作的，考慮裁撤。
工作能力中下，但名聲比較高的人，只怕沽名釣譽。但只要不妨礙老闆的管理和工作效率，可以留，否則考慮裁撤。
任何老闆用人，都要權衡有利無利（不是有理無理）。個人能力如何不是關鍵，關鍵的是有沒有足以使用的特點或長處。
㈤ 我想和華潤雪花啤酒的老總談一談，我真就不明白，你們公司聘用員工的指標就那麼低級嗎
你也不說哪個地區，哪個銷售大區的。。、。。。
㈥ 為什麼大公司都不輕易裁人，小公司動不動就裁人，福利待遇也不好!
大公司的人每個人都是一個小小的螺絲釘，負責一個龐大的機器運轉中的一個小部回分，因此工作答技能比較單一，再加上大公司卧虎藏龍，人才濟濟，因此發展起來相對來說非常的慢。而小公司，一個人就是一台運行良好的機器，單獨擰出來一個人就能獨當一面的處理好一個公司的事物，這對人的鍛煉能力更強，因此發展也會越來越快，這是大公司的人所比不了的。大公司有嚴格的流程、制度、標准規定，再加上大公司員工基數大，所以工資通常定在市場的中分位位置。在大公司能夠保證的是每個月工資能夠准時發，從不拖欠，但是也不會發家致富，拿著比同市場水平平均或略高的工資或福利，吃不飽但是絕對餓不死。小公司就不同，可能飽一餐餓一餐，行情不好一年工資都得發，行情好一年就發出了3年的工資，會有非常大的波動性。大公司流程制度繁瑣，往往申請一件事需要走請示走流程，一件事從開始到執行需要經過層層審批，最快的也要10來天，碰到領導不在的有的流程甚至走了一個月還要久，並且調整起來就更麻煩，又得重新走請示，效率比較低下。而小公司就不同，老闆一句話就能將事情從計劃到執行，過程中碰到狀況再請示領導，調整起來非常快，這樣節省了非常多的時間，效率比較高。
㈦ 公司裁人怎麼賠償
回復時間：:08-28 11:32 現在公司裁人應該按照勞動合同法的規定進行賠償，那根據法律的規定呢？《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈧ 公司到年底會裁人嗎
一般公司生意不好才會裁人的吧！要看你們公司是什麼樣的產品了，具體要看你們公司的狀況了，還要看你工作崗位和個人貢獻的重要度了。
㈨ 雪花啤酒廠真是垃圾，夏天忙的時候就拚命的招人，到了秋天就要裁員把剛招進的員工都放假了，還說等通知
你說的不對！雪花沒有這樣!央企這樣，你信嗎？