① 雪花啤酒廠真是垃圾，夏天忙的時候就拚命的招人，到了秋天就要裁員把剛招進的員工都放假了，還說等通知
你說的不對！雪花沒有這樣!央企這樣，你信嗎？
② 雪花啤酒總裁被捕了嗎
謠言，
③ 雪花啤酒創始人是誰
喬世波
華潤創業最終控股公司為華潤（集團）有限公司，截至2010年12月底，華潤集回團擁有答華潤創業51.4%實際權益。公司目前在香港及中國內地僱用約144,000名員工，當中逾95%在中國內地僱用。華潤創業有限公司被巴菲特雜志、世界企業競爭力實驗室、世界經濟學人周刊聯合評為2010年（第七屆）中國上市公司100強，排名第29位。
④ 為什麼華潤雪花啤酒壟斷沒人管
因為華潤是央企。是國家的標桿企業，改制典型。
⑤ 黔東南華潤雪花啤酒廠有限公司，勞務工人員管理差沒有責任心而且拖欠每個人的員工工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動專者可以打12333電話屬投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑥ 想舉報雪花啤酒業務員腐敗，下賤，做人不端
在各行各業中都會有一些工作人員腐敗，做人不斷等等，如果你遇到這種問題，想舉報的，就像你說的，就可以通過聯系雪花廠商或者是總部電話進行舉報。
⑦ 員工連續工作滿十年，雪花啤酒不再續簽合同合法嗎
這個在合同法中。只要企業倒閉或裁員，合同到期後是可以裁員和解除合同的。根椐合同法規定，他可以按干一年補償－個月工資的經濟補償。可以補你十個月工資。
⑧ 雪花啤酒的業務員非常腐敗
我就是一名雪花啤酒業務員，我8年來兢兢業業為了自己的市場做大做強，我時時刻刻把回工作放在第一位，答從一個0覆蓋的區域做到單品覆蓋率95%以上，銷量6萬箱以上，我知道這還遠遠不夠，我相信自己能把雪花啤酒在當地做成最具競爭力的啤酒品牌！銷量也會與日俱增！所有的團隊都是由人組成的，有好的，也壞的，或許某些人做過傷害過你的事，但是請你別侮辱雪花公司里無辜的人！謝謝！
⑨ 曝光雪花啤酒惡意競爭,確有其事存在 而且還有存在違反勞動用工之嫌，每天工作必須在11-12小時以上........
不給加班費，惡意裁員，流氓行為
⑩ 送雪花啤酒的人一天能掙多少錢
這個需要看你業務是否好