『壹』 青島啤酒管理培訓生怎麼樣
不知道你是否是銷售類的管理培訓生，我就銷售類的管理培訓生做解答：
青島啤酒管理培內訓生主要的發展方容向有兩類：
男生走的是銷售管理層，如果一年內你在公司乾的好，會坐上主管或者銷售專員。因為青島啤酒銷售類的離職率很高，一年之後留下來的都是精英，而且公司很看重這些能留下來的員工，到時候即使你沒能晉升，你也可以向公司提出調往其他地方的要求。
女生可以往文職方面發展，女生剛開始進去是做銷售的，但公司從照顧女生出發，一般女生做三個月銷售都可以轉職能類，不過至於以後的發展，文職類肯定是沒銷售類的發展前景好。
在青島啤酒做銷售很辛苦，整天跑終端，日曬雨淋，但是在那工作都一樣，更何況青島啤酒給的待遇不差，個人發展空間也不錯。
如果還有其他問題，願意進一步解釋。
『貳』 青島啤酒A計劃管理培訓生招聘的流程是怎樣的待遇、發展什麼的怎麼樣啊
我覺得青島啤酒的待遇和發展應該都不會很差吧，畢竟已經屬於世界知名品牌了
『叄』 青島啤酒營銷類管理培訓生怎麼樣
與勞務派遣簽合同很正常 現在好多公司這么做 青啤的管培生其實就是業務代表專 工作很累 天天跑超屬市 門店 小飯館之類的讓他們定青島啤酒 每個月應該是有業務指標的 壓力不小 建議男生去 女生最好不要去 太累了還風吹日曬 衰老很快的
『肆』 青島啤酒管理培訓生從筆試到面試結束一般多長時間
一般是1～2天的時間抄。我參加了今年的管理培訓生應聘，整個過程只用大半天的時間。
我應聘的是青啤華南營銷有限公司南寧大區，詳細情況是這樣的：
早上9點開始校園宣講會 -> 會後馬上開始初步面試 -> 初試完篩選簡歷並進行小組討論 -> 下午2點復試 —> 復試通過後會得到一張網上筆試的紙條，筆試可以自己選擇時間段完成，整個筆試時間約40分鍾 -> 7天內通知錄取結果 -> 收到通知書後15天內簽約。
『伍』 青島啤酒營銷管理培訓生怎麼樣
評價好與不來好，在於自你自己的標准啊。是薪酬？是發展機會？是成長速度？還是福利？那些是短期目標，那些是長期目標，你如果能分清楚，那自然你會有適合你的判斷。任何企業，有它的優勢，但肯定也有劣勢。如果只看劣勢，那任何工作都不會滿意的。
『陸』 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別
我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。
『柒』 有人了解青島啤酒的財務方向的管理培訓生嗎最好是做過的，講講工作都需要做什麼，待遇怎麼樣適合女生
不適合，領導不喜歡
『捌』 青島啤酒管理培訓生培訓時都做些什麼呢
我在青啤干過，所以相信我，什麼管理培訓生，叫的好聽，其實就是讓你過去串村裡的小店，貼海報，問問最小的小店，你們這個月是不是該進鞋青啤了，當然這期間你會招很多白眼，不是因為店主不好，而是因為青啤有些承諾根本做不到，到你去的時候就有人來問「你們這么大一個青啤連個啤酒起子都不送啊，這是多大的事啊還要找你們經理，要是其他品牌的啤酒早就打個電話就送來啦，你們送不起？你們出貨量那麼大還送不起個酒起子？反應多少次了都不行，還不讓我們賣其他的啤酒，你們簽約時候那些又辦不到，，，，，，，，，，，，，」全是這些話
當時你是不是也是奔著管理培訓生這個名字去 的，當時宣講的時候說到多好聽，什麼讓你們以後自己帶團隊，培養以後的幹部，都是騙人的，所有的都是騙人的，這是我們所有管理培訓生進去的最大感受@！！！！實習期間，我就有兩個同事，在基層就這樣幹了差不多十年，根本沒升過職，基本工資還是那一點點，基本工資1200多點，實習期間沒工資，15元補貼，交通費自理，不包吃，你自己看著辦吧，
就是個騙局
永遠告訴你可以調回青啤總部，可那都是關系戶進去的，一般人跟不進不去，里邊都是什麼老總的這個親戚那個親戚，別看有些人在辦公室不起眼，你那他沒辦法，關系太硬了，實在是。聽說青啤總部里邊都是勾心鬥角，關系都很差。別說總部，你就是想呆在JZ,PD這種地方都得找關系，一般的關系還不可能，其實他們的工資真不高，很低，聽一個同事說，青啤總部的一個人文員，一個月算上保險才1800，天哪，這個錢數純粹遭他人！簽約不是青啤和你簽，是有個機構，人力派遣性質的，
別看有個青啤大廈，其實里邊好像只有5樓是青啤自己的，看起來好看，其實，777777777777，就連青島大區的辦公室都不在青啤大廈里，而是在外面租的個矮摟辦公，去那裡開過一次會，里邊的工作人員全是青島口音，別人去那裡了根本連個招呼都不打，傲氣的不行，
青啤當官的多，幹活的少，一個經理手底下可能只有三、四個業務，卻負責真個區或地級市，而且經里是什麼都不會乾的，就一天到晚打游戲看電影，如果你運氣好，去個好點的的地方，那是你命好，如果你也不小心分到差勁的領導手下，你連個病假都請不下來，滿嘴臟話，整個晨會開一個小時除了罵人還是罵人，我們晚上加班忙活著，經理卻在看電影，點個耳機都不知道帶
青啤是單休，周天偶爾加班，勞動強度非常大，女孩子是不可能幹長的，因為你根本不可能有時間照顧家人，而且全是戶外工作，分吹日曬的，我那些女同事全都很黑，皮膚很乾，風吹日曬，看她們都老了，還抱怨不斷，總得來說，在青浦工作，很不快樂，我們那批被分到那個區6個人，有一個根本沒來的（現在看她才是最聰明的），三個中間實習了幾天就走的，一個最後才走的，堅持下來了一個，也直呼上當，說不能留在這個區，，，，，
我原來在網路上查過一些青啤管理培訓生的信息，那上邊還說的挺好，沒想到根本不是那麼回事，一定是青啤的自己的人為了騙我們過去這樣寫上去的
『玖』 青島啤酒財務類管理培訓生怎麼樣呀
個人覺得，這要看該管理培訓生的未來職業規劃是怎樣的,是為項目或新子公司等基礎崗位儲備人才，還是未來的中高級管理儲備人才..