青島啤酒一大區經理

1. 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別

我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。

2. 請問有誰知道青島啤酒廣州大區經理的手機號碼

我是廣州這邊做青島啤酒,做了不到一年,虧了2萬多,現在還壓了10多萬的貨,公司壓了內我3W多的的費用容,外面壓的3W多,主要是業務在外面亂給客戶承諾,又沒做到,搞得外面壓的錢又難收跑單的多，業務想拿雙薪了就找你讓你打貨(倉庫還壓滿著呢

3. 青島啤酒業務員人員有兩種編制

是這樣的，青島啤酒的業務員分為兩類。一類是青島啤酒編制的，在有些區域這些版編制只作為市場的督權導之類的職務；另一類是客戶編制，也就是青島啤酒當地的經銷商手下的人員，只是沾這青島啤酒的名字罷了，跟青島啤酒沒什麼關系，而你的業績直接影響到經銷商的銷量所以工資會高一點。文員是青島啤酒的編制。

4. 您好，我是09年畢業的一名本科學生，現在做軟體銷售一年多，看到了青島啤酒在招聘業務員，不知道待遇怎麼

待遇肯定和你的業務量掛鉤的，青啤這類企業流程比較嚴格，工資制內度森嚴。
如果做得還可以，容每月四五千，做的不好每月也就一兩千，做到大區經理那就牛了，幾十萬年薪都不止。
去面試吧，我覺得比軟體銷售行業好，畢竟在中國做軟體的遍地都是，用軟體的少之又少，喝啤酒的到處都是，啤酒品牌就那麼幾家。

5. 青島啤酒的董事長是誰

金志國1975年進入青島啤酒公司前身青島啤酒廠工作，歷任職員、動力處處長回，1994年任青島啤酒廠廠長助理，答1996年10月出任青島啤酒西安有限公司總經理，2000年8月任青島啤酒總經理助理兼北方事業部總經理、西安公司總經理，2001年8月就任青島啤酒股份有限公司總裁，2008年6月就任青島啤酒股份有限公司董事長。

6. 青島啤酒南昌大區經理是誰

跟你們說多了也沒用。。 去做一下南昌玲瓏閣按摩會館勝過千言萬

7. 青島啤酒誰是最大股東

青島啤酒的最大股東是青島啤酒集團有限公司，法人代表黃克興。青啤專集團公司於屬1997年4月21日設立，控有青島啤酒股份有限公司44.42%的股權。

青島啤酒已成為國際上具知名度的中國產品品牌。目前青島啤酒已銷往世界四十多個國家和地區，主要市場分布於美國、加拿大、法國、英國、義大利、香港、澳門、新加坡、印度尼西亞等國家和地區。

2019年青島啤酒集團有限公司上榜《財富》「2019年最受贊賞的中國公司」。

(7)青島啤酒一大區經理擴展閱讀：

青島啤酒的最大股東青島啤酒集團有限公司，法人代表是黃克興。

1996年任青島啤酒工程有限公司總經理。

2002年任青島啤酒公司戰略發展總部部長。

2007年任青島啤酒公司總裁助理兼戰略投資管理總部部長。

2009年任青島啤酒公司副總裁。

2011年任青島啤酒集團有限公司副總裁兼青島啤酒地產控股有限公司總經理、黨委書記。

2012年就任青島啤酒股份有限公司總裁。

2018年5月，任青島啤酒股份有限公司黨委書記、總裁、執行董事。

8. 青島啤酒公司里年薪能拿到30萬的是什麼職位月薪5000呢

1、月薪5000的在青島啤酒應該是老業務員，不會是新業務員。他21最能成老業務員？
2、青島是個典型的低工資高消費城市。年薪10萬以上的不多。
3、青島啤酒年薪30萬的至少是分公司經理，或者業績相當好的大區經理。
4、青島啤酒內部關系負責，任何一個高管都 * 絕* 對* 不* 可* 能* 為了一個21歲的年輕人去冒險挑釁其他管理人員，那樣會死的很慘。即是這個年輕人是他的親兒子。

5、中國迫切需要建立嚴格有效吹牛納稅體系！！！

6、防偷防騙、人人有責！

9. 青島啤酒濟寧辦事處聯系方式大區經理的聯系方式請告訴謝謝

您說的是前任還是後任？

10. 青島啤酒第三方合同

我也抄是青島公司的，我們公司襲對於自己的業務員是通過微觀運營通過管理，但是許多大城市有比較強勢的經銷商，所以在他們那都是大客戶模式管理。我們的業務員一般都是作為督導去管理他們的業務員，當區域都劃給客戶以後，公司一般會和業務員溝通，是換一個區域或者讓你去加入經銷商的團隊，到時候就不是青島公司的人了。當是如果沒有和你溝通，你可以向公司反映情況。