雪花啤酒廠停工

① 是不是 每一個 雪花啤酒廠 都是制度混亂

嗯嗯管理很混亂啊

② 想問問我在雪花啤酒廠上班幾個月後受傷，目前已經上班一年半，請問我

根據《工傷保險條例》
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

③ 雪花啤酒廠生產車間員工倒班制度

操作抄工四班兩倒8：00-20：00 20：00-8：00
就是今天上日班，明天晚上夜班，後天、大後天休息，
周而復始。
辦公室的5天8小時
有些工種也是5天8小時，沒有夜班，有些要值班可以輪休，不算加班。

④ 雪花啤酒總公司在那

雪花啤酒總公司在中國北京。

華潤雪花啤酒（中國）有限公司成立於1994年，是一家生產、經營啤酒的全國性的專業啤酒公司。 目前華潤雪花啤酒在中國經營98家啤酒廠，旗下含雪花啤酒品牌及30多個區域品牌。

2016年華潤雪花啤酒總銷量達到1171.5萬千升 ，共佔有中國啤酒市場約26%的份額。華潤雪花繼2011年企業總銷量突破1000萬噸後，2013年雪花啤酒品牌銷量達到1062萬噸，企業總銷量與雪花品牌銷量連續四年突破雙千萬噸。

(4)雪花啤酒廠停工擴展閱讀：

發展歷程

1997年10月18日，綿陽華潤啤酒有限公司成立。

1998年2月24日，吉林華潤啤酒有限公司舉行開業慶典。

1998年6月11日，大連華潤啤酒有限公司二期擴建工程竣工。

1999年6月4日，吉林華潤啤酒有限公司28萬噸啤酒擴建工程竣工慶典隆重舉行。由此，吉林華潤啤酒有限公司的生產能力躍居吉林省第一。

1999年6月23日，天津華潤啤酒有限公司成立。

1999年8月，天津華潤啤酒有限公司進行20萬噸擴建工程。

1999年11月華潤啤酒（中國）有限公司全資控股怡寶食品飲料（深圳）有限公司。

1999年12月28日，鞍山華潤啤酒有限公司成立。

2000年8月18日，綿陽華潤啤酒有限公司完成年產量達20萬噸的技改和擴建工程，成為四川最大的啤酒生產企業之一。

2000年10月18日，天津華潤啤酒有限公司舉行20萬噸擴建工程竣工慶典儀式。

參考資料來源：網路-雪花啤酒

⑤ 我要投訴華潤雪花啤酒廠黑龍江省哈爾濱市利民開發區雪花路99號怎麼找

我們家平頭老百姓 華潤雪花啤酒廠太欺負人了 我家南崗區開個小倉買 在他們家進貨啤專酒，小倉買屬生意不好久關門了，啤酒箱子還有10多個 25塊錢一個箱子聯系業務員不給退，不給領導電話聯系不上華潤雪花啤酒廠官方，誰能給出這個頭啊

⑥ 關於沈陽雪花啤酒廠的老雪花停產問題

瓶子的型改了

味道變了一點，不大

超市現在還有存聽裝的但是跟瓶裝那味還是不一樣

價格升高，量還少了

去飯店的還是不愛喝新的，寧可鮮啤

⑦ 雪花啤酒廠真是垃圾，夏天忙的時候就拚命的招人，到了秋天就要裁員把剛招進的員工都放假了，還說等通知

你說的不對！雪花沒有這樣!央企這樣，你信嗎？

⑧ 雪花啤酒是國企還是私企

雪花啤酒是國企。

華潤雪花啤酒中國有限公司成立於1994年，是一家生產、經營啤酒的回全國性的專答業啤酒公司。總部設於中國北京。其股東是華潤創業有限公司。

目前，華潤雪花啤酒在中國經營超過95家啤酒廠，旗下含雪花啤酒品牌及30多個區域品牌，共佔有中國啤酒市場23%的份額。

雪花在2016年9月1號被華潤啤酒以16億美金價格收購，成為其全額子公司，是國企。

雪花啤酒的包裝有兩種，一種是瓶裝，一種是易拉罐裝，瓶裝的雪花啤酒的銷量會高一些。

雪花啤酒的特點就是泡沫豐富且顏色潔白如雪，口味持久溢香似花，酒液淡黃，明亮有光，有酒花香氣和麥芽清香、香氣純正。

⑨ 雪花啤酒廠 我以簽了十年合同 但現在幹了六年 由於上新設備 需要辭

看單位具體解僱理由，至少是補償六個月工資
以在單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
如果單位以不能勝任崗位解僱，需要提前三十天通知本人或者支付一次性工資作為代通知金（以離職前上個月工資做標准支付）
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑩ 華潤雪花啤酒有限公司法定節假日放假嗎

你好，具體得看是什麼性質的工作崗位。如果是辦公室人員一般法定節假日都會正常放假的，如果是銷售人員，節假日是最忙碌的時候，一般是不會放假的。