德國啤酒廠工人得癌症多

㈠ 德國工人在高福利制度下還能創造經濟奇跡憑的是什麼

眾所周知，德國對於工人的福利制度非常的完善。作為德國工人，並不需要每天都高強度的工作。他們的生活是相對比較輕松的。然而，德國的經濟發展也是特別的快速。這就引起了很多人的疑惑，為什麼德國工人在高福利制度下還能創造如此高的經濟奇跡呢？下面就讓我們來分析一下。

德國工人的工作模式，我認為對於我國也非常有借鑒意義。工作最重要的不在時長，而在效率。如果可以給員工自主休息時間，而工作時間就專注於工作，我想這對於員工，對於公司，對於國家都是非常好的一件事情。

㈡ 啤酒會致癌

啤酒被稱為液體麵包
含有豐富的營養成分。啤酒里大量的營養物質
不但可以除去內頭屑
止癢
可以對我容們的頭發和頭部甚至是我們的面部進行營養補充。 用啤酒洗頭的方法
可以治療頭皮瘙癢、頭屑過多、頭發乾枯沒有色澤等頭發問題。因為啤酒中有效的營養成分對防止頭發乾枯脫落有良好的治療效果還可以使頭發光亮。每日一到兩次採用啤酒洗頭的方法連續堅持三至五日長時間的堅持用啤酒洗頭的話
能使頭發慢慢...啤酒里含有大量的營養物質，所以對我們的頭發和頭部甚至是我們的面部都會有在營養方面的補充。但是，不能夠生發。如果頭發長不出來了，可以通過植發改善。植發是使用的自己的頭發毛囊，按照自然的毛發生長方向，藝術化的將移植的毛發種植到頭發缺失的部位。

㈢ 為何德國工人每天工作六小時，製造業卻很成功

在貿易戰下，整個歐洲經濟並不十分繁榮，並且出現了前所未有的低迷。然而，有一個國家在經濟衰退的情況下仍然強大，那就是德國，它被稱為歐洲經濟的領導者。為什麼德國人的工作時間如此之短，卻能如此成功？工作時間短？這怎麼可能？但這是事實。這是經合組織調查的36個成員國的工作時間表。德國的工作時間是所有國家中最短的，一年1371小時。平均而言，德國人一天工作6小時。這是什麼概念？

與我在中國每天無休止的被迫加班相比，我再高興不過了。據英國《金融時報》報道，經過六輪談判，德國最大的工業工會德國金屬工會與西南金屬和電氣僱主協會達成協議。雙方同意從4月起給工人加薪4.3%，允許工人每周工作時間從標準的35小時減少到28小時，即每天工作5.6小時，同時保留重返全職工作的權利。

原因有三：1 .德國人的工作時間可以靈活安排，員工有很大的自主權。2.德國人工作時專注於工作，效率極高。當你和公司里的同事聊天、喝咖啡時，他們也在專心工作。3.與前一篇文章相比，德國人非常重視個人生活，一旦離開公司，他們不會讓工作侵蝕休息時間。此外，還有一點非常重要。德國人工作非常認真，但生活也非常嚴肅，這與我們的文化大不相同。在德國人眼裡，加班並不意味著你有多努力、多認真。相反，你的工作效率很低，所以德國人討厭加班。事實上，這種對待生活和工作的態度值得學習。我們不禁會想，有時候我們真的有必要加班嗎？是為了加班嗎？

㈣ 為什麼德國人每天喝那麼多啤酒 他們不醉的嗎

可能跟民族習慣有關系吧.而且他們的酒要求很嚴的.

顧客喝啤酒的前堂豎立著一對高大古樸、造型別致落地式大啤酒桶，酒桶底端分別有兩個粗獷笨拙的「水龍頭」。店員就從這里給客人打啤酒，有時顧客喝到興起等不及時，也可自己動手。兩根粗大的銅管將啤酒桶和後堂「啤酒廠」連接起來。「啤酒廠」釀好的啤酒通過銅管源源不斷地從後堂流入前堂的啤酒桶里供顧客飲用。後堂果真是座擠滿現代自動化裝備的小工廠。工廠只聞機器隆隆作響，不見工人忙碌身影。這里處於不同釀造過程的啤酒分別放在一個個大小不等由各種粗細不同銅管相連的不銹鋼罐子里。靠牆的鋁合金架子上擺了一排盛著麥芽、啤酒花和發酵粉等制酒原料的大玻璃缸，每個玻璃缸上都貼著彩色的標簽還掛著溫度計。

這里沒有麥芽發酵時那種特有的氣味，甚至聞不到任何氣味，倒是前堂充盈著啤酒的清香。我問古伯特：「為什麼這里聞不到酒味？」古伯特說：「整個生產過程完全是密封操作，這樣不僅確保啤酒質量還能達到聯邦政府制定的衛生標准。」啤酒廠溫度和濕度都由電子調節器自動控制。

古伯特先生介紹說，釀造啤酒的機器設備大同小異，但工藝技術上靈活性很大，不同的溫度、濕度、配料比例、發酵時間及工藝流程上的細微差別都會致使啤酒質量發生變化。而這些技術都操持在釀酒師手中，啤酒質量優劣關鍵取決於釀酒師的經驗水平。

德國人對啤酒的品味和口感要求很高，品嘗能力極強。因此經驗豐富的高級釀酒師在德國很吃香，在慕尼黑一個經驗豐富的好釀酒師年薪至少相當於大學教授，著名釀酒師的薪水則沒有上限。每年慕尼黑啤酒節期間還要評出本年度「最佳釀酒師」。一家啤酒店如能聘任一位名釀酒師，會令酒店四壁生輝，從而引得顧客慕名而來，帶來可觀的經濟效益。正所謂「山不在高，有仙則靈」。正是由於德國的啤酒店大多數是後堂釀造前堂出售的「前店後廠」形式，加上成千上萬身懷絕技的釀酒師，因此各店釀制各自的啤酒並無統一品牌。

至於原因嘛.. 有的人是這么想的

啤酒中含有許多有價值的礦物質和維生素，其低酒精度和高二氧化碳也有助於放鬆身體，同時能沖刷掉對身體有害的物質，洗凈腎臟等。德國人對啤酒的狂熱很大部分的原因應該是緣於此。啤酒，從歷史走向未來，將一直滲透德國文化中，成為它的一部分。

㈤ 為何德國工人都在一家工廠干到老，而不願意換工作

因為德國的這些工廠都是非常的善解人意的，也讓這些工人願意為他們幹活，他們給出的工資也是非常高的，這些工人也都很滿意自己的薪資問題。並且這些工廠也是不能隨意開除別人的，所以這些工人都願意在一家工廠干到老的。

在德國的工廠裡面，絕對不會出現拚命壓榨員工的這種情況，反而他們還非常注重員工的身體健康。這些老闆非常的通情達理，這種關心也非常的吸引人，是絕對讓人不想走的。並且這些工廠也是不能隨便裁員的，因為這些工人都是跟工廠簽了勞動合同的，如果隨意裁員的話，這些工廠要賠付給工人一大筆錢財。並且工作了五年以上的員工，如果被裁員了的話，還可以去找律師為他辯護，這樣還可以跟工廠一下子索要好幾年的工資。

㈥ 我是一名普通工人，檢查出來得癌症了，現在在化療期間，上不了班，單位昨天說讓我做好准備，三十天以後要

問：我是一名普通工人，檢查出來得癌症了，現在在化療期間，上不了班，單位昨天說讓我做好准備，三十天以後要與我解除勞動合同，請問他們能這么做嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

你好，根據《勞動合同法》的規定，如果醫療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經濟補償金和不低於6個月工資的醫療補助金。因此如果發生了相關的意外，員工在住院治療且醫療期滿後仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動合同的，應當依法進行並支付一定經濟補償金。

㈦ 我是工作了四十年的工人，今年2月查出患了癌症，現在在醫院接受治療，單位應該怎樣發工

您患病了到醫院接復受治療制就應該請病假，我們單位應該是病假的時候扣獎金，不扣工資。這個一般用人單位一個單位一個樣，應該有他的規章制度，應該按你們單位的考勤制度來執行。因為是患了癌症比較嚴重，嗯，像我們單位在逢年過節的時候，會給一些大病補助。

㈧ 我是公司人事部門的，現在公司有一名員工得了癌症，在此期間的一些問題處理。

分步處理：
1.術後的休養時間（根據該工人的工齡，病假有時間規定，你可以去查詢）
2.術後內的休養期間所需要容發放的工資，在上述信息查詢時也有提及。
法律面前，不存在私有公有。
如果你規模不大，一般性私人企業的話，你可以和當事人談談，協商處理。比如說病假休養期間多少補貼，休養時間多長（因為這個時間不是說醫院建議修養多久，你企業就要給幾天病假，相關條理有規定的，查詢。因地區因素會有所區別。）最重要的是，你有給當事人繳納社保。他休養期間的保險是不能斷的。
3.不存在賠償``
如果公司希望一次性補償到位，然當事人也同意，那你們就以上的幾點可以商談。
望採納``如有疑問，再次提問~

㈨ 德國工人是怎樣做到工作時間最少，任務卻很成功的呢

什麼德國工人能能夠用最短的工作時間去成功的完成任務呢？我覺得有以下幾點原因。
第一點，辦事效率高。顧名思義就是說在做一件事情的時候你處理他的速度，效率越高，就證明你的處理速度越快，你完成的就越快。眾所周知，人和人之間是有差距的，不管是在什麼方面，但是有的時候在工作和學習當中也是存在差距的。就拿我目前的工作來說，我的工作有點繁瑣，就是每天的在不斷准備話術去發送，而且每天跟每天的話術不一樣，如果你想在最短的時間去完成這些話術，你就需要提前去准備他，並且弄清楚清每一部需要去做什麼，需要去收集什麼資料，然後最終把這些話術匯總到一塊，最後在使用的時候去進行發送，那麼這件事情已經完結了。能夠在最短的時間去完成它，就證明你的效率越高，我覺得德國工人的效率就很高。

其實我覺得，做到以上的三點，每個人都可能會變得很成功，每個人都可能是”德國工人”。

㈩ 關於在中國的德國啤酒，滿大街的德國啤酒，真的是德國產的

基本後面貼紙條進口說明的都是進口的