A. 為什麼我的青島啤酒包裝不一樣，我在網上找也沒找到這種包裝，是不是假的
看看商標，不是青島啤酒。
B. 青島啤酒各個分公司包裝車間是不是都是24小時上班
是的，我和我哥都在青島啤酒包裝車間工作的，都是一個樣的！沒辦法，咱們干苦工作，人家老闆可是做空調辦公室呢1！！
C. 正規真實搬運工哪裡招請大家幫忙給找工作，錢被青島啤酒廠搬運工招聘給騙完了
您好，建復議廣大搬運工用戶在查看制招聘信息時，注意以下問題：
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用。
2、不要盲目簽字交錢。
3、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
4、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
5、招聘單位只有手機單一聯系方式。
6、晚上預約面試。
7、搬運工招聘面試在偏遠的地方。
8、謹慎到外地搬運工工作。
提醒小貼士：個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。
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D. 包裝車間驗酒員，青島啤酒招聘包裝車間驗酒員，是負責什麼工作
應該是成檢吧，眼睛能看花你。
E. 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別
我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。
F. 揭陽的青島啤酒廠在裡面上班怎樣，准備去包裝部上班，說是5天八小時
包裝部辦公室的復，例制如統計員、設備員，可能可以每周5天，每天日班8小時工作制。
包裝部生產第一線的員工（操作工、維修工）以及PQA、PQC，包括班長、工段長，都需要跟班或三班倒。
至於待遇（一個月能拿多少）：
1、和你應聘的崗位有關。包裝部部長和包裝部成品檢驗工的工資肯定差距很大。
2、和用工屬性有關。正式工>勞務派遣工>臨時工≈試用期工
3、和季節有關。在啤酒產銷兩旺的夏季，收入會明顯提高。
青島啤酒（揭陽）有限公司，是新廠，設備和整體環境較先進。但包裝生產一線相對還是比較辛苦的，獎金也較其他部門高些。
歡迎追問。