為什麼青島啤酒要招本科生

❶ 為什麼單位招聘不要本科生

因為雖然專科學識不是很高，但有一技之長；而高級職位，當然用高學識啦，最回起碼博士答之類的學位的人學的、研究的知識廣；反而本科生在現社會的人數相當多，而且沒經驗，沒技術，非一般名牌大學畢業是很難找到好工作的！

❷ 現在公司招聘為什麼很多都要求本科學歷

那是肯定的，現在本科生一抓一大把，那個單位不願意自己員工文化底蘊和素質高一點埃君不見現在研究生的求職成功率高於本科、而本科又高於大專嗎？競爭就是這么殘酷，有什麼辦法，所以想出人頭地必須先刻苦學習，知識改變命運這是顛覆不破的真理！

❸ 青島啤酒集團招什麼學歷的人才

得看什麼崗位了。至少是本科

❹ 青島的青島啤酒工資待遇如何本科剛畢業的，轉正後待遇怎麼樣 做的事財務類

你是在青啤上班嗎現在 能不能問一下關於青啤的問題啊 加個QQ可以嗎 545255626 謝謝

❺ 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別

我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。

❻ 為什麼很多企業要招應屆畢業生

很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：

1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助

為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。

所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。

❼ 青島啤酒招聘的儲備人才的發展待遇怎麼樣

管理培訓生,顧名思義就是作為以後基礎管理儲備用的,其實在青島啤酒還有一個發展方式,就是專能不能熬屬的住,因為大學本科畢業做業務工作要有一定的壓力,說累也累點,所以半年,一年以後會有很多和你一起來的都走了,只要你不是IQ太低就會有一些機會,能不能把握住還要看個人能力與運氣了
你要知道,青島啤酒的管理培訓生是很受其它快消品行業的喜愛的,因為青島啤酒的圍觀運營體系完善,現在已經是全國的模範了,就算你以後想掏槽也會有很多的選擇機會的.

❽ 您好，我是09年畢業的一名本科學生，現在做軟體銷售一年多，看到了青島啤酒在招聘業務員，不知道待遇怎麼

待遇肯定和你的業務量掛鉤的，青啤這類企業流程比較嚴格，工資制內度森嚴。
如果做得還可以，容每月四五千，做的不好每月也就一兩千，做到大區經理那就牛了，幾十萬年薪都不止。
去面試吧，我覺得比軟體銷售行業好，畢竟在中國做軟體的遍地都是，用軟體的少之又少，喝啤酒的到處都是，啤酒品牌就那麼幾家。