『壹』 白酒業務員的提成比例
要看你是廠家的業務還是經銷商的業務，還有要看你的是什麼白酒，內高中低哪個檔次。容
例如，100元每瓶的白酒，應該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業務都是算整體業績的，是你達成一個月的任務給你多少，達成任務的200%給的更多，300%那就更多的更多。
『貳』 我想做白酒的業務員,想知道業務員的提成有多少佔價格的比例是多少不是白酒的利潤,而是一個業務員的提...
你這樣問沒有辦法回答的精細，我簡單給你說說吧
首先，要看你是廠家的內業務還是經容銷商的業務，還有要看你的是什麼白酒，高中低哪個檔次。
例如，100元每瓶的白酒，應該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業務都是算整體業績的，是你達成一個月的任務給你多少，達成任務的200%給的更多，300%那就更多的更多，大概這樣，細節你可以追問我
『叄』 白酒團購業務員的提成是多少
看各個地來區的經濟消費水平而源定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經算高的了，或者你可以按箱數而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤高低而定。
『肆』 請教下，在贛州市白酒業務員的提成一般是幾個點啊·
在贛州就不要做業務，第一：贛州的企業都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州版的企權業家思想相對落後，鼠目寸光，跟著這樣的企業給你帶來不了發展;第三：贛州的企業一般屬於代理商性質，從個人的發展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創業不適合打工，屈居人下。一個曾經在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現在是東莞某廠家的區域經理，實話跟你說待遇是在贛州時候的6倍。
『伍』 請問白酒業務員跟業務經理的提成辦法哪位知道啊請告知，謝謝！
業務員底薪1200元抄/月+提成（前1-3個月為開發期可不定銷售任務，只做基礎工作，然後按照銷售渠道制定價格和銷售任務，任務內拿底薪，超過部分按回款的百分比提成，5個點屬於中等，3個點較低，8-10個點較高）
業務經理底薪1800元/月+600元/月的管理補助，制定總任務量的任務，按總任務量拿提成，還可以按照當月銷售量給予下個月適當的市場促銷費用，由經理出方案，業務員執行，按百分比計算
主要還是看你自己的利潤來定，請個給力的業務經理，組建一個有戰鬥力的銷售團隊，別管他們怎麼做，別管他們能賺多少，主要是保證他們每個月都能幫你賺到錢就省心了。
一般提成都是按回款來算的，怎麼定還要根據你的利潤了。
『陸』 賣酒的業務員一般提成是多少
看每個公司每個老闆來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老闆大方的話，提成也是可以高達20%的
具體地您可以去面試的時候問提成的事情。
『柒』 我做白酒代理，就要開業,，但，業務員的提成該拿多少為合適
這要看你給別人提多少……你可以給他提你利潤的百分之三十、十，都可以……也可以百分之八十……看你老闆……最好百分之三十……多和他們聚會了解別人的感受比較好
『捌』 白酒業務員應該怎麼提成或者有沒有很好的營銷策劃
你是個銷售經理或者是老闆吧，白酒銷售現在是競爭很激烈的狀態。在產品滿內意度較高容的前提下，只能在推廣營銷、溝通營銷、服務營銷等幾個環節做效率優化。就是改進銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業務員的溝通效率，設計專門的話術、品牌包裝呈現方式等，提升成交率。才能最少投入最大產出。光給提成，業務員有動力，不會干，效率低，很難快速提升銷量的。
『玖』 作為一名新手酒水業務員提多少我才不吃虧啊
誰說銷酒的工資抄低啊 這個工資高襲低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低 說不準的但是有一個共同點 就是酒類銷售人員是所有業務種類裡面最考驗人的 他要考慮一個人得人脈關系
口才 資金 像你如果提成的話 如果你對自己的業績有信心 拿銷售額的提成是最好的 不過酒水的銷售額提成 一般來說都不會超過%5 有%5的 都算罕見了 而且如果你才接觸業務這一塊 最好不要做酒 當然 啤酒除外 因為白酒是很難做的 太需要人際關系了 而且不是一般的朋友 是有資金有權利的朋友 建議你去做食品的業務 好做 只要你勤快 然後又可以鍛煉自己
呵你要是覺得我所非答我也沒辦法啊 要我回答你的原文的話 做酒水銷售肯定是按銷售額提成好縣城的話800的底薪不能說低也不能說高 因為我也是縣城的業務員 底薪的話 我都沒奢望過 很多地方的業務員都是無底薪只拿提成的 說到底 還是要靠自己去做
『拾』 白酒業務員工資收入多少
底薪+提成。銷售的越多，工資越高
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位版級別等確定相應的權薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。