为什么青岛啤酒要招本科生

❶ 为什么单位招聘不要本科生

因为虽然专科学识不是很高，但有一技之长；而高级职位，当然用高学识啦，最回起码博士答之类的学位的人学的、研究的知识广；反而本科生在现社会的人数相当多，而且没经验，没技术，非一般名牌大学毕业是很难找到好工作的！

❷ 现在公司招聘为什么很多都要求本科学历

那是肯定的，现在本科生一抓一大把，那个单位不愿意自己员工文化底蕴和素质高一点埃君不见现在研究生的求职成功率高于本科、而本科又高于大专吗？竞争就是这么残酷，有什么办法，所以想出人头地必须先刻苦学习，知识改变命运这是颠覆不破的真理！

❸ 青岛啤酒集团招什么学历的人才

得看什么岗位了。至少是本科

❹ 青岛的青岛啤酒工资待遇如何本科刚毕业的，转正后待遇怎么样 做的事财务类

你是在青啤上班吗现在 能不能问一下关于青啤的问题啊 加个QQ可以吗 545255626 谢谢

❺ 请问,青岛啤酒业务员和管理培训生有什么区别

我是一个本科生，到青岛啤酒（厦门）有限公司当设备员，干了几个月，工作内容是：刚进来的两个月，到各个部门的一线实习，其中包括二十天左右在包装部，需要两班倒；之后安排部门，学机械类专业的无限期呆在维修班跟着维修工，直到上面有人辞职或者死了才顶上去，同一批进来的有些需要倒班，有的则每天早上五点半就起床，跟着维修工做粗活、累活、脏活，还要听他们的命令，而那些维修工，素质真不是一般的差，整天粗话、脏话挂在嘴边；学的是九十年代的设备；拿的是普通工人的工资：试用期前三个月1150，后三个月1350，其他福利基本没有，只发了四箱啤酒，其中两箱次品酒，没标生产日期，也不知道有没有过期，两箱成品酒（中秋过节福利）。天哪，我们可是本科生，这公平吗？这叫做重视人才吗？
除了工作内容外，每周还要写一篇周记，向领导汇报一周来学到了什么，这就需要我们厚起脸皮，大吹大擂，即使什么都没学到，或者只学了一点点，也要说自己学了一大堆，有多大的用处，因为领导只喜欢那种会大吹大擂的人，只喜欢那种脸皮厚的人。一周下来，平均要开四次会，每次开会都是讲一些废话，一点用处都没有，公司领导简直就是流氓，对保安的不公，让他们几次起冲突。
而公司提供的住宿环境实在是可以用可怕来形容：睡的是上下铺的那种铁床，墙壁用手一摸就全是白的，两层楼也不知道住着几十个人就只有一个洗澡的地方，而且没有热水器，不知道公司是不是想让我们锻炼一下吃苦耐劳的精神。
另外，公司要求员工做的记录一大堆，员工做假记录已蔚然成风，有时候为应付总部的检察，领导也造假，命令员工要说公司多好多好；人力部权力大得惊人，看谁不爽，就可以名正言顺的整谁，因为他们总可以编出你的不是。
在青岛啤酒的几个月，很多人都说学到最大的两点就是：吹和造假。难怪在青岛啤酒（厦门）公司，员工们流行着这样一句话：从青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是会被人家骂作畜牲。

❻ 为什么很多企业要招应届毕业生

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助

为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。

所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

❼ 青岛啤酒招聘的储备人才的发展待遇怎么样

管理培训生,顾名思义就是作为以后基础管理储备用的,其实在青岛啤酒还有一个发展方式,就是专能不能熬属的住,因为大学本科毕业做业务工作要有一定的压力,说累也累点,所以半年,一年以后会有很多和你一起来的都走了,只要你不是IQ太低就会有一些机会,能不能把握住还要看个人能力与运气了
你要知道,青岛啤酒的管理培训生是很受其它快消品行业的喜爱的,因为青岛啤酒的围观运营体系完善,现在已经是全国的模范了,就算你以后想掏槽也会有很多的选择机会的.

❽ 您好，我是09年毕业的一名本科学生，现在做软件销售一年多，看到了青岛啤酒在招聘业务员，不知道待遇怎么

待遇肯定和你的业务量挂钩的，青啤这类企业流程比较严格，工资制内度森严。
如果做得还可以，容每月四五千，做的不好每月也就一两千，做到大区经理那就牛了，几十万年薪都不止。
去面试吧，我觉得比软件销售行业好，毕竟在中国做软件的遍地都是，用软件的少之又少，喝啤酒的到处都是，啤酒品牌就那么几家。