『壹』 白酒业务员的提成比例
要看你是厂家的业务还是经销商的业务，还有要看你的是什么白酒，内高中低哪个档次。容
例如，100元每瓶的白酒，应该提成在7%左右，但是你要清除，厂家的业务都是算整体业绩的，是你达成一个月的任务给你多少，达成任务的200%给的更多，300%那就更多的更多。
『贰』 我想做白酒的业务员,想知道业务员的提成有多少占价格的比例是多少不是白酒的利润,而是一个业务员的提...
你这样问没有办法回答的精细，我简单给你说说吧
首先，要看你是厂家的内业务还是经容销商的业务，还有要看你的是什么白酒，高中低哪个档次。
例如，100元每瓶的白酒，应该提成在7%左右，但是你要清除，厂家的业务都是算整体业绩的，是你达成一个月的任务给你多少，达成任务的200%给的更多，300%那就更多的更多，大概这样，细节你可以追问我
『叁』 白酒团购业务员的提成是多少
看各个地来区的经济消费水平而源定，我在无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。
『肆』 请教下，在赣州市白酒业务员的提成一般是几个点啊·
在赣州就不要做业务，第一：赣州的企业都偏小，给不了你多少工资；第二：赣州版的企权业家思想相对落后，鼠目寸光，跟着这样的企业给你带来不了发展;第三：赣州的企业一般属于代理商性质，从个人的发展来讲去厂家更好；第四：赣州市一座安逸祥和的城市，这样的城市适合创业不适合打工，屈居人下。一个曾经在赣州读了4年书另外工作了半年的过来人给你留下的真下话，我现在是东莞某厂家的区域经理，实话跟你说待遇是在赣州时候的6倍。
『伍』 请问白酒业务员跟业务经理的提成办法哪位知道啊请告知，谢谢！
业务员底薪1200元抄/月+提成（前1-3个月为开发期可不定销售任务，只做基础工作，然后按照销售渠道制定价格和销售任务，任务内拿底薪，超过部分按回款的百分比提成，5个点属于中等，3个点较低，8-10个点较高）
业务经理底薪1800元/月+600元/月的管理补助，制定总任务量的任务，按总任务量拿提成，还可以按照当月销售量给予下个月适当的市场促销费用，由经理出方案，业务员执行，按百分比计算
主要还是看你自己的利润来定，请个给力的业务经理，组建一个有战斗力的销售团队，别管他们怎么做，别管他们能赚多少，主要是保证他们每个月都能帮你赚到钱就省心了。
一般提成都是按回款来算的，怎么定还要根据你的利润了。
『陆』 卖酒的业务员一般提成是多少
看每个公司每个老板来说的，一般跨度是1%-10% 这样吧！有些老板大方的话，提成也是可以高达20%的
具体地您可以去面试的时候问提成的事情。
『柒』 我做白酒代理，就要开业,，但，业务员的提成该拿多少为合适
这要看你给别人提多少……你可以给他提你利润的百分之三十、十，都可以……也可以百分之八十……看你老板……最好百分之三十……多和他们聚会了解别人的感受比较好
『捌』 白酒业务员应该怎么提成或者有没有很好的营销策划
你是个销售经理或者是老板吧，白酒销售现在是竞争很激烈的状态。在产品满内意度较高容的前提下，只能在推广营销、沟通营销、服务营销等几个环节做效率优化。就是改进销售流程，提升销售效率。想办法迅速提升白酒业务员的沟通效率，设计专门的话术、品牌包装呈现方式等，提升成交率。才能最少投入最大产出。光给提成，业务员有动力，不会干，效率低，很难快速提升销量的。
『玖』 作为一名新手酒水业务员提多少我才不吃亏啊
谁说销酒的工资抄低啊 这个工资高袭低是见仁见智的事情 有些地方销酒的工资高有些工资低 说不准的但是有一个共同点 就是酒类销售人员是所有业务种类里面最考验人的 他要考虑一个人得人脉关系
口才 资金 像你如果提成的话 如果你对自己的业绩有信心 拿销售额的提成是最好的 不过酒水的销售额提成 一般来说都不会超过%5 有%5的 都算罕见了 而且如果你才接触业务这一块 最好不要做酒 当然 啤酒除外 因为白酒是很难做的 太需要人际关系了 而且不是一般的朋友 是有资金有权利的朋友 建议你去做食品的业务 好做 只要你勤快 然后又可以锻炼自己
呵你要是觉得我所非答我也没办法啊 要我回答你的原文的话 做酒水销售肯定是按销售额提成好县城的话800的底薪不能说低也不能说高 因为我也是县城的业务员 底薪的话 我都没奢望过 很多地方的业务员都是无底薪只拿提成的 说到底 还是要靠自己去做
『拾』 白酒业务员工资收入多少
底薪+提成。销售的越多，工资越高
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位版级别等确定相应的权薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。